Gestionnaire Paie et ADP H/F

Description de l'offre

Gestionnaire Paie et ADP H/F

Mission

Au sein de la Direction de la Performance RH et sous la responsabilité du Responsable Paie et Administration du Personnel, vous assurez en toute autonomie la gestion quotidienne de la paie et de l'administration du personnel de votre périmètre dans le respect de la législation en vigueur et des délais.

 

Vos  principales missions sont les suivantes :

 

1)   Assurer la gestion de la paie

- Centraliser, traiter et contrôler les éléments variables de la paie

- Traiter et suivre les arrêts de travail, le maintien de salaire et la subrogation, effectuer les signalements en DSN et établir les dossiers prévoyance

- Contrôler et être garant de la conformité des bulletins de paie (calcul des cotisations, exonérations, etc)

- Contrôler et valider la DSN

- Elaborer les soldes de tout compte (calcul des indemnités de départ et compensatrices) et contrôler/transmettre les signalements de fin de contrat en DSN

- Gérer les rapprochements paie-comptabilité

- Traiter les demandes d’acomptes/avances et saisies sur rémunérations

- Participer à la veille permanente sur le périmètre de la paie

 

2)   Assurer la gestion de l’administration du personnel

- Procéder aux formalités obligatoires liées à l’embauche (DPAE, affiliations, etc)

- Rédiger les contrats de travail, avenants et autres documents administratifs

- Créer le dossier du salarié dans le SI

- Assurer le suivi du dossier du salarié auprès des différents organismes

Profil

Issu(e) d’une formation de niveau bac+3/4 spécialisée en paie, vous justifiez d’une première expérience professionnelle significative dans un poste similaire.

La connaissance de l’outil Décidium serait un plus.

Vous disposez d’un bon relationnel et êtes à l’aise dans la communication écrite et orale.

Votre rigueur, votre autonomie et votre réactivité vous permettront de réussir dans ce poste.

 

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez U, nous sommes fiers d’agir pour l’inclusion.