Alternant(e) Chargé(e) de formation (H/F)

Description de l'offre

NOUS RECHERCHONS UN (UNE) Alternant(e) Chargé(e) de formation (H/F)

Type de contrat: contrato/convenio en prácticas
Localisation:
16 Place de L'Iris
Courbevoie, ÎLE-DE-FRANCE, 92040
France
Référence de l'offre: req10817
Qui sommes-nous ? Avec 90 000 collaborateurs présents sur les cinq continents, SUEZ est un leader mondial dans la gestion intelligente et durable des ressources. Le Groupe fournit des solutions de gestion de l'eau et des déchets qui permettent aux villes et aux industries d’optimiser la gestion de leurs ressources et d’améliorer leurs performances environnementale et économique.
Votre profil

Préparant un Master en RH, vous avez une expérience dans le domaine de la formation et des connaissances de la réglementation en la matière ainsi que des mécanismes de financement.

Vous maîtrisez Excel (tableaux croisés dynamiques, recherche V) et PowerPoint.

Rigoureux(se), organisée(e), autonome et force de proposition, vous avez de bonnes capacités relationnelles avec les partenaires internes et externes et avez à cœur la satisfaction des clients internes.

Votre anglais est courant.

 Contrat en alternance pour une durée de 12 mois.
Votre mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du siège de Suez, vous serez sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

-       Elaboration du plan de développement : contribuer au recueil des besoins de formation, consolider les demandes et participer à l’arbitrage du plan. Participer à l’identification de formations répondant aux besoins formulés dans le respect des accords-cadres et des Académies Suez.

-       Le déploiement du Plan de développement : assurer le déploiement du plan (inscriptions) et le bon déroulement des actions de formation (suivi logistique, administratif et budgétaire), avec gestion des demandes d’achats et les factures liées aux formations. Création des sessions sur l’outil Talent’up.

-       Le suivi du budget formation : saisie des coûts pédagogiques rattachés aux actions de formation, mise à jour et évolution des tableaux de bords des indicateurs du processus formation.

-       Communication et conseil auprès des salariés et responsables de services sur les formations et dispositifs existants ;

-       Relations OPCA : suivi des dossiers en cours, des demandes de prise en charge et des reportings mensuels.

Autres missions :

-       Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets formation (mise à jour des procédures formation et du catalogue formation, communication interne, etc.)

-       Participation au démarrage du nouvel outil SIRH, Talent’up.

 

Le/ la collaborateur(trice) pourra également être amené(e) à effectuer toute autre tâche nécessaire et compatible avec sa fonction.