Chef de projet - Growth

Description de l'offre

À propos

Scal-IA est une agence B2B spécialisée dans la prospection commerciale augmentée par l'IA. Nous concevons et exécutons des stratégies d'outbound multicanal pour des clients grands comptes et PME, de la génération de leads jusqu'au closing.

Baseée à Paris, nous accompagnons des entreprises en forte croissance sur leurs enjeux d'acquisition et de développement commercial. Nous combinons automation, IA et expertise métier pour délivrer des résultats mesurables.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chef de projet Growth pour piloter nos accompagnements clients et participer activement à la croissance de Scal-IA.

Descriptif du poste

Vous êtes responsable de la stratégie de prospection et de growth de vos clients en portefeuille. Cela comprend la définition des cibles, le choix des canaux (cold email, LinkedIn, appels), la conception des séquences outbound et le suivi des performances.

Gestion de projet et relation client

Vous assurez le pilotage opérationnel des campagnes de bout en bout : de l'onboarding jusqu'au reporting mensuel. Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients et veillez à la qualité des livrables et à la satisfaction globale.

Conception et amélioration des séquences commerciales

Vous rédigez et optimisez les messages outbound (emails, LinkedIn) en fonction des retours terrain, des taux de réponse et des signaux marché. Vous testez, itérez et documentez ce qui fonctionne.

Analyse des résultats et reporting

Vous suivez les KPIs de chaque campagne (taux d'ouverture, taux de réponse, leads qualifiés, RDV obtenus) et produisez des rapports clairs pour vos clients. Vous êtes force de proposition pour ajuster les stratégies en continu.

Veille et innovation

Vous suivez les évolutions du marché de la prospection B2B, des outils IA et des meilleures pratiques outbound pour maintenir Scal-IA à la pointe.

Responsabilités

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Hacker la prospection outbound : expérimenter sans relâche de nouveaux angles d'attaque sur email, LinkedIn et calling. Tu testes, tu casses, tu recommences — jusqu'à trouver la combinaison qui performe.

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Trouver les hacks avant tout le monde : veille constante sur les nouvelles tactiques de growth, les outils émergents, les failles de LinkedIn ou les techniques d'emailing qui font 3x la moyenne. Tu es celui ou celle qui ramène les pépites.

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Construire des séquences qui convertissent : concevoir des flows multicanaux ultra-ciblés, tester les hooks, les objets, les CTA — et itérer vite sur la data pour maximiser les RDV générés.

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Industrialiser ce qui marche : transformer chaque hack validé en playbook scalable. Ce qui fonctionne une fois doit fonctionner cent fois.

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Scorer et qualifier avec l'IA : mettre en place des systèmes de scoring automatique pour prioriser les leads chauds, réduire le temps perdu et accélérer les cycles de conversion.

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Innover sur les canaux et les formats : audio, vidéo personnalisée, séquences mixtes, triggers comportementaux — tu explores tous les formats pour sortir du lot dans des boîtes mail surchargées.

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Collaborer et challenger les clients : comprendre les ICP en profondeur, proposer des approches de prospection qu'ils n'auraient pas imaginées seuls, et leur livrer des résultats mesurables.

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Gérer tes clients en totale autonomie : tu es l'interlocuteur principal de tes clients, de l'onboarding jusqu'aux résultats. Tu cadres les objectifs, tu pilotes les campagnes, tu reportes les performances — sans attendre qu'on te dise quoi faire. Tu prends tes décisions, tu assumes tes choix, et tu livres.

Profil recherché

Vous avez une expérience de 2 à 4 ans dans un rôle similaire : account manager, chef de projet, business developer ou growth manager en agence ou en startup B2B.

Vous maitrisez les codes de la prospection outbound (cold email, LinkedIn) et avez déjà piloté des campagnes multicanal. Vous êtes à l'aise avec les outils d'automation (Lemlist, La Growth Machine, Apollo, ou similaires) et les CRM (HubSpot de préférence).

Vous êtes orienté(e) résultats, autonome et rigoureux(se) dans le suivi de vos clients. Vous avez un vrai sens du service et savez jongler entre plusieurs comptes sans perdre en qualité.

La curiosité pour l'IA et les nouveaux outils est un vrai plus : nous travaillons en permanence avec les dernières technologies pour aller plus vite et mieux.

Français et l'anglais courant indispensable.

Process de recrutement

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Call de qualification (5–10 min).

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Entretien visio (15–30 min) avec un Lead Generation Specialist.

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Cas pratique en présentiel avec ton futur manager, un consultant et le fondateur.

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Prises de références (1 à 2).

Informations complémentaires

·  Type de contrat : CDI
·  Lieu : Paris
·  Niveau d'études : Bac +5 / Master
·  Expérience : > 1 an
·  Télétravail ponctuel autorisé