CDI - Chargé·e de Growth Marketing

Description de l'offre

À propos

Komeet est issue de la fusion de Vendredi et Wenabi : deux entreprises de l’économie sociale et solidaire qui ont contribué à démocratiser l’engagement sociétal des salarié·es en France pendant près de 10 ans.

Chez Komeet, ils et elles pensent que le rôle des entreprises doit changer. Elles doivent avoir une contribution positive sur la société et le démontrer avec des indicateurs d’impact clairs et mesurables.

Leur conviction, c’est que l’engagement des salarié·es est un levier stratégique indispensable pour être une entreprise alignée et répondre aux attentes des collaborateur·ices et de la société.

Et qu’il peut en plus être une aventure profondément positive pour votre entreprise !

Déjà adoptée par plus de 430 entreprises de toutes tailles et tous secteurs, Komeet, c’est une solution éprouvée pour faire de l’engagement une réussite collective, porteuse de sens et d’impact concret.

Avec Komeet, les entreprises mobilisent leurs salarié·es (missions en association, sensibilisation, dons financiers, collectes, appels à projet) et gèrent leur programme d’engagement grâce à une plateforme personnalisable ; et sont accompagnées à chaque étape par une équipe d’expert·es (stratégie, mobilisation, communication, mesure d’impact...).

Aujourd’hui, ils et elles sont fier·es d’avoir soutenu +3500 associations dans +75 pays pour 2,1 millions d’heures d’impact.

Parce qu’il est temps de s’engager, ensemble : rejoignez-les !

PS : Leurs offres d'emploi sont ouvertes à toutes et tous car ils et elles croient que la diversité des profils est un élément essentiel pour une vie d’équipe.

Descriptif du poste

Donner envie à de plus en plus d’entreprises et de salarié·es de s'engager autour des grands défis sociaux et environnementaux. Ça te dit ?

Ce sera ta mission au sein du pôle Growth de notre super équipe Marketing !

Ta Mission

Concevoir, piloter et optimiser les stratégies d’acquisition de Komeet pour générer un pipeline qualifié et aligné avec les objectifs de revenu de Komeet.

Tu seras notamment en charge de :

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Construire une stratégie d'acquisition pertinente par offre : approches ciblées par segment et par compte (ABM), roadmap des campagnes, arbitrage et suivi budgétaire, et assurer la coordination avec les équipes marketing et sales.

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Exécuter et piloter les campagnes d’acquisition  multicanales : création de landing pages, SEA & Social Ads, GEO/SEO, emailings, partenariats, contenus/webinars, séquences outbound, campagnes de prospection...

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Optimiser le funnel de conversion  : améliorer en continu les parcours et taux conversion Visite > Qualif > Deal (pages d’atterrissage, nurturing...), en lien étroit avec Sales et CSM et expérimenter de nouveaux leviers, formats, messages.

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Pilotage, data & reporting  : structurer les dashboards de suivi, mesurer la performance, analyser l’attribution (CAC, ROI par levier), partager les enseignements et formuler des recommandations stratégiques.

Collaboration & organisation

Tu collaboreras principalement avec :

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La Head of Marketing et le CRO : pour l’alignement stratégique et le cadrage des priorités.

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L'équipe Growth : pour les process growth à appliquer, la construction des parcours, les outils à utiliser, le tracking et le suivi de la data et des performances.

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L’équipe Marketing : pour assurer le bon déploiement de la stratégie marketing globale, le planning des campagnes (landings, parcours, messages…).

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Les équipes Sales (AE et BDR) : pour le positionnement, les personae, le ciblage et la priorisation des actions d’acquisition.

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Les CSM : pour intégrer les retours clients dans les messages et les parcours de nurturing.

Profil recherché

Tu es à la recherche d’un CDI et souhaites rejoindre une entreprise à impact.

Tu disposes d’une expérience sur des missions similaires d’au moins 2 ans.

Compétences recherchées :

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Capacité à structurer et piloter un plan d'acquisition : définition des priorités, approche ABM sur les comptes stratégiques, suivi des KPIs d'acquisition et de funnel (CAC, ROI, taux de conversion), gestion budgétaire et ajustements continus basés sur la data.

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Maîtrise opérationnelle des principaux leviers d'acquisition (inbound, outbound, paid, GEO…) et des outils techniques du Growth : CRM & marketing automation (HubSpot), IA, Sales Navigator, Zapier, Lemlist, Phantombuster, Dropcontact...)

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Capacité à concevoir des messages personnalisés et percutants , adaptés à chaque cible et canal, en s'appuyant notamment sur l'IA pour créer des séquences et des parcours prospect sur mesure à grande échelle.

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Curiosité et veille active : capacité à identifier de nouvelles tendances, à benchmarker les approches du marché et des concurrents, et à transformer ces insights en opportunités growth concrètes à tester.

Tes qualités :

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Tu adores "mettre les mains à la pâte", tu es polyvalent.e, tu aimes développer de nouvelles compétences, expérimenter et être impliqué·e sur des sujets divers et transverses.

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Tu es analytique, rigoureux·se et organisé·e, et sais communiquer sur tes projets, tes avancées et tes apprentissages.

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Tu as une solide culture growth et un sens du business affûté : esprit "test & learn", capacité à prioriser dans un contexte de ressources limitées et à concentrer tes efforts là où l'impact est maximal.

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En bonus : Tu t'y connais sur les grands principes de la RSE, de l'ESS ou sur une thématique d'engagement (environnement, égalité des chances, féminisme, handicap, lutte contre les discriminations…).

Pourquoi rejoindre Komeet ?

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12 jours d’engagement par an sur ton temps de travail (oui, on vit ce qu’on propose à nos clients!)

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TTR — Temps de Trajet Responsable : 1 jour offert par an pour voyager de façon éco-responsable

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Tickets Restaurant EKIP : une carte tickets-resto engagée

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Forfait Mobilité Durable : pour ton Navigo, ton vélo ou tout autre transport doux

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Mutuelle Kenko : 50% prise en charge, gestion 100% digitale, téléconsultation, appli de bien-être incluse

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Séminaire annuel et rituels d’équipe réguliers

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Mission qui compte : B Corp, ESUS, Impact 40 , Index égalité H/F 96/100

Process de recrutement

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Call de 30 min avec Alexandra (Head of marketing)

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1 à 2 échanges avec des membres de l’équipe (30 min chacun)

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Mise en situation — cas pratique écrit + oral (1h)

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Bonus : café ou déjeuner avec l'équipe marketing

Informations complémentaires

·  Type de contrat : CDI
·  Date de début : 01 juillet 2026
·  Lieu : Paris
·  Niveau d'études : Bac +5 / Master
·  Expérience : > 2 ans
·  Télétravail ponctuel autorisé