CONSEILLER COMMERCIAL B TO B (H/F)

  • Commerce / Vente
  • Montpellier
  • A négocier

Description

CONSEILLER COMMERCIAL B TO B (H/F)

L’agence Start People Carcassonne recrute en CDI pour l’un de ces clients, groupe national spécialisé dans la vente de produits d’assurance auprès de professionnel. Poste : Nous recrutons, pour l'un de nos clients, un(e) Conseiller Commercial B to B (H/F). Rattaché(e) à la Direction, vos principales missions sont :  Cibler et prospecter une clientèle de professionnels (Travailleurs non-salariés, artisans, professions libérales…)  Construire et développer son portefeuille clients ainsi que son réseau de prescripteurs (experts comptables, avocats d'affaires, notaires...)  Conduire les entretiens de vente en respectant la démarche commerciale,  Proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins des prospects et clients, en épargne, retraite, prévoyance et santé, après avoir réalisé un diagnostic complet de leur situation (audit de protection sociale)  Fidéliser les sociétaires en les accompagnants dans leurs projets et en leur proposant de nouvelles garanties adaptées à l'évolution de leurs besoins.  Reporter de son activité commerciale auprès de son inspecteur et mettre à jour toutes les semaines le SIC (système d’information commerciale) de l’ensemble des contacts et données collectés.  Participer aux différentes réunions et / ou de formation dans le cadre de son métier. Conditions Générales d’exercice de l’emploi/ métier :  Poste Itinérant – Commercial terrain  Bénéficie d’un bureau en Inspection  Ordinateur Portable, BlackBerry Profil recherché : Formation et expériences :  Formation initiale BAC+2 à BAC+5 minimum formation bac + 2 validée  Expérience entrepreneuriale bienvenue  Une première expérience commerciale terrain est primordiale Savoir faire :  Maîtriser les techniques de vente et de négociation  Savoir répondre aux demandes du client (produits adaptés) – Vente conseil  Fidéliser et veiller au développement durable d’un portefeuille client Savoir être :  Sens de la négociation et force de conviction affirmée,  Pugnacité et persévérance dans la prospection client et le développement de portefeuille  Rigueur et organisation,  Curiosité intellectuelle,  Esprit de conquête et de challenge – forte autonomie  Capacité à s’adapter à des interlocuteurs de hauts niveaux type Chef d’entreprise Savoir :  Goût des chiffres et de la fiscalité des professionnels. Conditions de rémunération :  Rémunération fixe de 1319.5 € mensuel brut * 12 mois  200 € de frais mensuel NET * 12 mois  20 Tickets Restaurants / mois sur 11 mois  Variable non plafonné en fonction du niveau de production  Plan d’épargne Entreprise  Mutuelle d’entreprise  Compte Epargne Temps  Dispositif de retraite supplémentaire (article 83)  Intéressement (un mois de salaire en moyenne) / participation  Une garantie de variable (et non une avance sur commission) est assurée les 6 premiers mois. Le montant de cette garantie s’élève entre 400 et 1000€ bruts mensuels (selon profil recruté). Elle vient s’ajouter à la rémunération fixe. Ce montant est déterminé au moment de l’embauche.  Fourchette de rémunération fixe + variable (1ere année) : 30/35 K€ bruts  Fourchette de rémunération fixe + variable (2eme – 3eme année) : 40/50 K€ bruts  Fourchette de rémunération fixe + variable (4eme – 5eme année) : 55/70K€ bruts Formation en interne : Parcours d’intégration pendant 6 mois. Alternance d’un enseignement théorique en salle, d’un enseignement terrain avec Inspecteur et d’autoformation. Accompagnement de proximité sur les deux premières années. Carrière : Opportunités régulières d’évolution vers des fonctions managériales ou d’expertise commerciale (transmission d’entreprise, gestion patrimoniale, animation de la politique "prescripteurs",…), vers des fonctions commerciales au sein des marchés des particuliers ou des entreprises, ou en directions centrales (marketing, communication, gestion,…).

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