Stagiaire Ingénierie de Formation - Yvelines H/F

Description de l'offre

Acteur intervenant depuis près de 30 ans dans le Contrôle Technique et la Coordination SPS, BTP Consultants compte 560 collaborateurs répartis dans plus de 30 agences en France. La structure articule ses activités autour de trois domaines d'expertise : le contrôle technique construction, la Coordination Sécurité et Protection de la Santé (CSPS) ainsi que le conseil en prévention. L'entreprise affiche 12 000 projets suivis, une satisfaction client de 9/10, une satisfaction collaborateurs de 8.9/10, une note Glassdoor de 4/5 et un index d'égalité femme-homme de 85/100, tout en fondant son développement sur la reconnaissance, le respect, la confiance et le bien-être.

Dans le cadre de l'évolution de la Direction des Ressources Humaines, l'organisation repense ses dispositifs de formation interne en installant une nouvelle plateforme LMS et en convertissant certains cursus présentiels en formats blended ou e-learning. Les spécialistes métiers (ingénierie, diagnostics, contrôle technique) détenant l'expertise technique sans être formateurs, le but consiste à les accompagner pour traduire leurs connaissances en modules d'apprentissage pertinents.

Placé sous la responsabilité de la Responsable Recrutement et Développement RH, qui assure le rôle de tutrice, et en collaboration avec la chargée de formation, les activités consistent à concevoir la méthode et à prototyper les premiers modules digitaux :

·  Établir un état des lieux pour identifier les formations internes transposables en blended ou e-learning, tout en soumettant des critères de sélection prioritaires.
·  Développer une boîte à outils destinée aux experts métier, intégrant un guide de conception, une trame de scénarisation et une check-list qualité.
·  Prendre en charge la conception de 2 à 3 modules pilotes, depuis le cadrage du besoin initial jusqu'à l'intégration sur le LMS.
·  Réaliser le bilan de ces modules pilotes en exploitant les indicateurs d'usage ainsi que les retours des apprenants et des experts, puis émettre des recommandations pour la suite du déploiement.

Le profil attendu réunit les critères suivants :

·  Niveau d'études : Bac +4/5 dans le domaine de l'ingénierie pédagogique, du digital learning, des sciences de l'éducation ou équivalent.
·  Maîtrise des principes de conception pédagogique (approche par compétences, modèle ADDIE, multimodalité).
·  Capacités rédactionnelles, compétences d'écoute pour échanger avec des experts et aptitude à vulgariser des données techniques.
·  Rigueur, autonomie et curiosité, notamment envers les applications de l'intelligence artificielle en formation.
·  Une première utilisation d'un LMS ou d'un outil auteur constitue un atout supplémentaire.

Informations relatives à l'offre :

·  Localisation : Montigny-le-Bretonneux (78).
·  Durée : 4 à 6 mois.
·  Date de démarrage : fixée selon le calendrier pédagogique de la personne retenue.
·  Gratification définie selon le niveau d'études.
·  Carte Ticket Restaurant d'un montant de 9,50 € par jour, financée à 60 % par l'employeur.
·  Prise en charge à hauteur de 50 % du titre de transport.
·  Tutorat assuré par la Responsable Recrutement et Développement RH pour travailler sur un projet visible déployé auprès des équipes du Groupe.
·  Opportunité ouverte aux personnes en situation de handicap, avec un engagement de réponse pour 100 % des candidatures.