Stagiaire Chargé de Développement RH H/F

Description de l'offre

Au sein de la Direction Recrutement & Image Employeur Groupe de Beaumanoir, ce stage vise à prendre part à la campagne d'embauche des alternants pour les fonctions du siège. L'activité permet d'intervenir sur l'ensemble du cycle de recrutement, de la sélection à l'accueil des candidats, ainsi que sur des chantiers consacrés aux relations avec les écoles et à la marque employeur.

Les activités confiées s'articulent autour de plusieurs axes :

Gestion de la campagne d'alternance :

·  Collecter et centraliser les besoins exprimés par les services.
·  Contribuer à la rédaction ainsi qu'à la diffusion des annonces.
·  Renforcer l'attractivité et la visibilité des offres d'emploi.
·  Prendre en charge le suivi des postes à pourvoir.

Recherche et sélection des profils :

·  Examiner et présélectionner les dossiers de candidature.
·  Mener les premiers contacts par téléphone ou par visio.
·  Analyser la correspondance entre les profils retenus et les postes.
·  Planifier les entretiens auprès des managers.
·  Effectuer le suivi global des candidats.

Parcours d'intégration :

·  Prendre part à la gestion administrative liée aux embauches.
·  Assurer la coordination des dossiers de prise en charge avec les OPCO et les équipes internes.
·  Suivre la contractualisation et la finalisation des dossiers administratifs.
·  Mettre en place le circuit d'accueil et préparer l'arrivée des alternants.
·  Aider à la mise en place des sessions d'intégration organisées à Paris et à Saint-Malo.

Relations avec les écoles :

·  Assurer les échanges avec les établissements partenaires.
·  Diffuser les opportunités et réceptionner les candidatures associées.
·  Participer à la préparation des jobdatings et des rencontres avec les partenaires.

Chantiers RH et marque employeur :

·  Aider à faire évoluer le logiciel de gestion des candidatures Gestmax.
·  Mesurer les indicateurs de suivi de la campagne.
·  Prendre part aux initiatives du Groupe touchant au recrutement et à son image employeur.

Préparation d'un cursus en ressources humaines, dans l'optique de renforcer ses compétences en recrutement dans un environnement dynamique.

·  Notions initiales des étapes clés du recrutement issues d'un cursus ou d'une première expérience : étude du besoin, rédaction d'annonces, tri des profils, préqualifications et planification des rendez-vous.
·  Maîtrise des logiciels bureautiques, en particulier Outlook et le Pack Office.
·  La maîtrise d'un logiciel ATS représente un atout.
·  Sens du contact et qualités d'écoute.
·  Organisation et méthode.
·  Esprit d'équipe et orientation service.
·  Curiosité intellectuelle et volonté d'apprendre.
·  Sens de la discrétion et professionnalisme.
·  Réactivité, flexibilité et autonomie.
·  Dynamisme, démarche proactive et disposition d'esprit positive.

Le poste est situé à Saint-Malo sur une base de 35 heures par semaine. Les créneaux prévus pour le stage sont fixes et non modifiables : soit de janvier à juin 2027, soit de mars à août 2027.