Stage - Simulation d'Accident Lanceur - Industrie - le Plessis Robinson H/F

Description de l'offre

L'agence Simulation Numérique intègre des compétences en calcul scientifique, modélisation, TMA d'applications scientifiques et analyse de phénomènes physiques complexes. Partenaire historique pour les systèmes GNC, la trajectographie et la sauvegarde en vol des lanceurs, CS GROUP participe à des analyses pour caractériser les dysfonctionnements accidentels d'un lanceur et en mesurer les retombées, garantissant la sûreté des personnes et des biens au cours des opérations spatiales.

En cas de neutralisation ou d'accident, la modélisation de la dislocation du lanceur analyse la production des fragments ainsi que les moments et efforts appliqués lors de leur séparation, facteurs clés de leur trajectoire de retombée et de leur état initial. Le stage s'inscrit dans la conception d'un outil de simulation dédié à cette retombée, dans l'objectif de perfectionner la préparation des calculs et les capacités de modélisation.

Ces travaux alimenteront un cadre de simulation modulaire et évolutif orienté vers la sauvegarde des lanceurs spatiaux. Les activités s'articulent autour de deux volets :

·  Examiner et modéliser la rupture en effectuant un état de l'art des démarches actuelles et en analysant leur pertinence pour la sauvegarde.
·  Formuler et concevoir une méthode préliminaire de modélisation intégrée à l'outil de simulation.
·  Développer une interface de paramétrage du lanceur et des fragments à propager.
·  Assurer la configuration, la représentation des composants requis pour lancer une simulation et leur couplage avec les algorithmes de calcul.

Profil recherché :

·  Formation de niveau Bac +4/5 au sein d'une université ou d'une école d'ingénieurs axée sur l'aéronautique ou le spatial (ENSMA, ESTACA, Supaero, IPSA...).
·  Intérêt pour le développement de logiciels scientifiques et passion pour le milieu spatial.
·  Compétences en Python scientifique.
·  Connaissances du secteur spatial, plus particulièrement des lanceurs (propulsion, aérodynamique, GNC...).

Le processus de recrutement comprend :

·  Un entretien technique auprès d'un Responsable opérationnel portant sur les savoir-faire et la vision métier.
·  Une entrevue avec une Chargée de recrutement abordant le parcours, les motivations et la culture de l'entreprise.
·  Une restitution personnalisée par téléphone à l'issue des échanges, quelle que soit la décision.

CS GROUP propose :

·  Un dispositif d'intégration dès l'arrivée ainsi qu'une Academy dédiée à la progression des compétences et des trajectoires professionnelles.
·  Un cadre axé sur le bien-être, l'autonomie et la flexibilité.
·  Des engagements sociétaux incluant plus de 3 000 associations soutenues, un partenariat avec Elles bougent, une démarche de numérique responsable et une politique active en faveur du handicap et de la mixité.