Stage RH - Communication RH et Marque Employeur H/F

Description de l'offre

Au sein de la Caisse Régionale du Crédit Agricole Nord Midi-Pyrénées, ce stage prend place dans l'unité Parcours Collaborateur, plus précisément au service Recrutements et Carrières. L'équipe, composée de 8 collaborateurs, partage son savoir-faire pour favoriser la montée en compétences. L'entreprise veille à rendre ses métiers accessibles à l'ensemble des talents, affirmant que le handicap ne doit plus constituer un frein professionnel.

Sous la responsabilité de la responsable Recrutements et Carrières et aux côtés des membres de l'équipe, les missions visent à développer la marque employeur de la Caisse Régionale :

·  Examiner les supports actuels de communication RH, tels que les publications sur les réseaux sociaux et les offres d'emploi.
·  Effectuer une veille comparative externe axée sur la communication RH et la stratégie de marque employeur.
·  Élaborer une feuille de route alignée sur les objectifs de la structure.
·  Concevoir des outils et livrables directement exploitables par le pôle Recrutements et Carrières.
·  Prendre part à la valorisation et à l'animation de la politique d'inclusion.
·  Diffuser les informations relatives aux initiatives menées par l'unité Recrutements et Carrières.
·  Contribuer au déploiement des projets RH d'actualité, comme la politique de GEPP ou l'arrivée de nouveaux outils.
·  Explorer l'ensemble des activités gérées au sein du service.

Pour postuler, les critères suivants sont demandés :

·  Cursus d'enseignement supérieur en cours, orienté vers les Ressources Humaines, préparant un niveau Bac +4 ou Bac +5.
·  Rigueur, sens de l'organisation, capacités de synthèse et d'analyse.
·  Aisance relationnelle, faculté d'adaptation, autonomie et force de proposition.
·  Respect strict de la confidentialité et intégrité.
·  Bonne maîtrise des outils digitaux, curiosité envers les évolutions réglementaires et les nouvelles démarches RH.

Modalités pratiques :

·  Localisation : site d'Albi ou de Montauban.
·  Durée du contrat : 3 à 6 mois.
·  Gratification : de 600 à 800 EUR par mois.
·  Encadrement : suivi par un tuteur tout au long de la période, objectifs fixés dès le départ et point formel de fin de stage.
·  Étapes de sélection : après le tri des candidatures, passage d'évaluations en ligne et/ou d'un échange vidéo différé, puis rencontre avec un chargé RH et le manager opérationnel.

* Donnée : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024.