Chargé de Projets RH H/F

Description de l'offre

Le Département Politiques RH veille au déploiement du modèle social et des politiques de ressources humaines en accord avec la stratégie globale du Groupe. Au quotidien, cette entité assure plusieurs fonctions :

·  Concevoir la trajectoire cible des politiques et dispositifs RH en tenant compte des attentes des managers, des collaborateurs et des mutations de la société ;
·  Assurer la mise en œuvre concrète de ces orientations ;
·  Veiller à la pertinence et à la cohérence continue de ces mesures ;
·  Apporter une expertise interne pour accompagner l'évolution du modèle social du Groupe.

Intégré au sein de ce département, le poste contribue aux activités de l'Observatoire des Métiers et des Compétences, qui constitue l'entité dédiée à la prospective et à la veille du Groupe.

La mission centrale consiste à assurer une veille active portant sur les transformations des métiers au sein du secteur de la banque. Les activités comprennent :

·  Identifier des sources d'information internes et externes pour surveiller les évolutions des métiers bancaires ;
·  Élaborer une méthode pérenne pour structurer cette démarche de veille ;
·  Participer aux projets d'études actuels ;
·  Diffuser les résultats de la veille auprès des chefs de projet du Département Politiques RH afin de développer le travail transverse ;
·  Créer des outils de communication dédiés, tels que des newsletters ;
·  Prendre part à des webinaires thématiques, des entretiens et des ateliers ;
·  Assurer le suivi des indicateurs.

Le profil recherché présente les caractéristiques suivantes :

·  Niveau d'études Bac +4/5 en Ressources Humaines ou dans une discipline connexe ;
·  Aptitude à organiser, structurer et présenter des données de manière synthétique et lisible ;
·  Curiosité intellectuelle, recul et capacité à proposer des solutions innovantes, en particulier sur l'ingénierie pédagogique liée aux métiers et compétences ;
·  Qualités relationnelles, rigueur et intérêt pour le travail collaboratif.

Intégrer ce poste permet de bénéficier de différents éléments :

·  Collaborer avec une équipe investie et attentive aux transformations sociétales et aux enjeux RH ;
·  Participer concrètement aux grandes mutations bancaires et à la prospective RH, notamment sur les compétences et les métiers ;
·  Développer des compétences méthodologiques en veille stratégique, en analyse des tendances et en pilotage de projets RH.