Auxiliaire de Vie en Formation H/F

Description de l'offre

Vitalliance rassemble une équipe engagée, humaine et solidaire, animée par la volonté d'édifier une société davantage bienveillante et inclusive. La structure valorise les compétences des personnes en situation de handicap en leur offrant l'opportunité de déployer leurs aptitudes. L'entreprise place l'attention portée à ses collaborateurs au coeur de ses priorités.

En binôme sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, le rôle d'auxiliaire de vie consiste à agir comme un soutien quotidien auprès des bénéficiaires :

·  Aider les personnes âgées ou en situation de handicap lors des gestes de la vie de tous les jours : alimentation, hygiène corporelle, levers et couchers, déplacements, courses, présence morale.
·  Ajuster son attitude, sa cadence et sa façon de communiquer aux nécessités propres à chacun, en veillant à préserver l'intimité et la dignité.
·  Veiller aux souhaits des personnes aidées ainsi que de leur entourage pour favoriser leur bien-être et soutenir leur autonomie.
·  Faire vivre la devise « Savoir être là » au jour le jour, avec écoute, considération et bienveillance.

Ce parcours de reconversion vers une profession humaine est ouvert sans prérequis de diplôme ou d'expérience, grâce à un encadrement progressif. Les qualités attendues sont :

·  Faire preuve d'empathie, de patience et d'égards envers autrui.
·  Avoir une bonne capacité d'écoute et pouvoir gérer les imprévus.
·  Démontrer du sérieux, de la ponctualité ainsi que le sens des responsabilités.

Conditions et détails du poste :

·  Type d'engagement : contrat d'apprentissage ou de professionnalisation à temps plein.
·  Salaire : équivalent à 78 à 100 % du SMIC.
·  Indemnisation des déplacements : temps de transport rémunéré (suivant les dispositions internes) avec, au choix, le remboursement à 100 % de l'abonnement de transport ou 0,40 € par kilomètre.
·  Complémentaire santé prise en charge à hauteur de 50 %.
·  Accompagnement dans les formalités personnelles comme professionnelles grâce à un pôle social interne.
·  Organisation régulière de rencontres entre collègues pour maintenir le contact.
·  Opportunités de progression interne via l'organisme de formation propre à l'enseigne (vers des rôles d'ADV Formateur, ADV Référent ou ADV Contrôleur Qualité).

Pour le recrutement, une première discussion par téléphone peut être effectuée à l'aide d'un assistant virtuel pour appréhender votre parcours, avant l'intervention directe de l'équipe chargée des candidatures.