Assistant RH Recrutement & Projets RH Alternance H/F

Description de l'offre

Description

L'alternant(e) interviendra sur deux volets principaux : le recrutement et les projets RH transverses, en lien avec la qualité de vie au travail (QVCT), l'inclusion (notamment le handicap) et la communication interne.Encadré(e) par la responsable recrutement, tu participeras activement à toutes les étapes du processus de recrutement :- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, intranet)- Rechercher des candidats via les CVthèques et les réseaux sociaux professionnels- Mener les premiers entretiens téléphoniques de présélection- Planifier les entretiens avec les managers et assurer le suivi des candidatures- Participer aux entretiens en binôme avec l'équipe RH- Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (préparation de l'onboarding, livret d'accueil, suivi)- Participer à des actions de promotion de la marque employeur (forums écoles, salons, événements recrutement)En parallèle des missions recrutement, tu seras impliqué(e) dans plusieurs projets RH structurants :Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)- Contribuer à l'organisation d'événements internes (Semaine de la QVCT, ateliers bien-être)- Participer à la réflexion et à la mise en place d'actions concrètes pour améliorer le quotidien des collaborateurs- Collecter et analyser les retours des équipes pour proposer des pistes d'améliorationInclusion & Handicap- Participer à l'organisation d'actions de sensibilisation (Semaine du Handicap, DuoDay)- Rédiger et mettre en forme des supports de communication (affiches, mails, articles intranet)Communication RH & Newsletter- Aider à la rédaction et à la diffusion de newsletters RH internes et externes- Participer à des actions pour renforcer la visibilité des projets RH en interneSuivi et outils RH- Mettre à jour les tableaux de bord RH (suivi des recrutements, suivi QVT, indicateurs diversité)- Participer à l'amélioration continue des process RH (onboarding, communication interne, suivi des événements)MARCO VASCO s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap.Titulaire d'une RQTH ? N'hésite pas à nous signaler les aménagements que nous pourrions mettre en place pour t'accueillir au mieux !

Date de début

17 juin, 2025

Expérience

Inf_1

Profil

Tu prépares une formation de niveau Bac +4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou en école de commerce avec une spécialisation RH (Master 1 ou Master 2), en alternance.Compétences et connaissances attendues :- Connaissance des différents supports de recrutement, notamment jobboards, et utilisation des réseaux sociaux, de l'approche digitale du recrutement- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, en particulier Excel et PowerPoint)- Aisance avec les outils digitaux (ATS, Canva,) et d'intelligence artificiel- Bonne capacité de rédaction (offres d'emploi, newsletters, supports de communication)- Utilisation des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, HelloWork)- Une première expérience en entreprise (stage ou alternance) dans le domaine RH est un plusQualités personnelles :- Bon relationnel, sens de l'écoute et de la communication- Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités- Autonomie et prise d'initiative- Discrétion et respect de la confidentialité des informations- Curiosité et envie d'apprendre dans un environnement dynamique

Répartition du temps de travail

Full time

Fonction

RH_Personnel_Formation

Durée (Mois)

2

Formation

RJ/Qualif/Agent_maitrise_B3

Secteur

Tourism_hotel_loisir