Assistant RH H/F

Description de l'offre

Description

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 000 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires. En tant que stagiaire en Ressources Humaines/Administration, vous aurez l'opportunité de travailler au coeur de notre structure et d'acquérir une expérience pratique dans divers aspects de la gestion du personnel et de l'administration. Vos principales responsabilités incluront : - Assister à la gestion administrative du personnel : Mise à jour des dossier du personnel et création du dossier du personnel. - Participer à la gestion des dossiers administratifs : classement, archivage, traitement du courrier. - Gestion des contrats et des DPAE - Répondre aux besoins des intérimaires - Sourcing candidats pour l'agence Horaire : 35h/S Du Lundi au Vendredi Et si c'était vous notre perle rare ? Vous recherchez un stage de 2 mois ? Vous êtes disponible dès le mois de septembre ? Vous avez une forte énergie et vous êtes curieux ? Nous attendons avec impatience votre candidature !

Date de début

19 oct., 2025

Expérience

Inf_1

Profil

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité

Fonction

RH_Personnel_Formation

Formation

RJ/Qualif/Technicien_B2

Secteur

CDI / CDD / Travail temporaire