Assistant(e) développement commercial et recrutement H/F

Description de l'offre

Afin de soutenir sa croissance, la structure souhaite consolider l'accompagnement proposé aux dirigeants et accroître ses activités dédiées au repérage, à l'évaluation ainsi qu'au recrutement de talents à fort potentiel. Le poste implique une collaboration directe avec la Directrice Générale pour contribuer au déploiement de ces prestations.

En appui opérationnel et commercial auprès de la direction générale, plusieurs axes de travail sont confiés :

·  Recrutement et sélection de profils à fort potentiel : cibler et sourcer des candidats en accord avec les attentes des clients ; participer au cadrage des postes avec les managers et dirigeants ; mener les recherches sur les réseaux professionnels, outils de sourcing et CVthèques ; assurer la préqualification, prendre part aux entretiens et aux évaluations ; rédiger et publier les annonces ; constituer et alimenter des viviers de profils qualifiés ; suivre les candidats durant tout le parcours de sélection.
·  Conseil et suivi des dirigeants : préparer les réunions avec les prospects, dirigeants et responsables RH ; analyser les problématiques de recrutement ; collecter des informations sur les entreprises ciblées, leurs secteurs et leurs enjeux RH ; rédiger des dossiers, notes de synthèse et supports de présentation.
·  Développement commercial BtoB : repérer de nouveaux prospects et décideurs ; concevoir des campagnes de prospection sur mesure ; contacter les cibles par téléphone, courriel ou réseaux sociaux professionnels ; assurer le suivi commercial et actualiser le CRM ; contribuer au développement des relations et à la fidélisation des candidats et clients du cabinet.

Profil recherché :

·  Étudiant préparant un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 (école de commerce, ressources humaines, développement commercial, management ou filière similaire).
·  Aisance relationnelle affirmée et très bonnes compétences d'expression écrite.
·  Rigueur, sens de l'organisation et respect strict de la confidentialité.
·  Aptitudes d'analyse, de recherche documentaire et d'esprit de synthèse.
·  Attrait pour la prospection commerciale et les défis.
·  Tempérament dynamique, curieux et ambitieux, motivé par un contexte entrepreneurial et exigeant.
·  Une première expérience préalable dans le domaine des RH, du recrutement, du conseil, du commerce ou de la relation client constitue un atout, sans être obligatoire.