Alternant(e) RH

Description de l'offre

Description

Le GIM, Groupe des industries Métallurgiques, est le syndicat patronal de la Métallurgie qui regroupe les entreprises industrielles de la région parisienne. Doté d’une expertise en droit social appliqué et d’une responsabilité dans le domaine de la formation professionnelle, il est la principale organisation du réseau des chambres syndicales territoriales composant l’UIMM.

À propos du rôle

Dans le cadre du développement de son service Ressources Humaines, le GIM recrute un(e) alternant(e) en Ressources Humaines pour épauler sa Responsable RH dans la gestion quotidienne et stratégique des missions RH sur un périmètre d’environ 90 collaborateurs. Motivé(e), rigoureux(se) et désireux(se) de développer vos compétences dans un environnement stimulant et bienveillant, vous serez rattaché(e) directement à la Responsable RH et interviendrez sur l’ensemble des volets de la fonction RH.

Missions proposées :

·  Assister la responsable RH dans la gestion de la paie et de l’administration du personnel
·  Gestion et réalisation de la paie en lien avec le cabinet comptable et sur le logiciel Silae : collecte et saisie des éléments variables dans le SIRH Kelio, vérification et contrôle des bulletins de paie, établissement des virements de salaires.
·  Suivi des dossiers collaborateurs et gestion des temps (horaires, congés/absences, forfait jours…) dans Kelio
·  Rédaction des contrats de travail, accueil et intégration des nouveaux embauchés par le suivi et la mise en place du parcours d’intégration
·  Contribuer à la gestion de carrières et formation
·  Lancement et suivi de la campagne des entretiens annuels et entretiens professionnels : s’assurer du bon déroulement des entretiens et de la réception de l’ensemble des entretiens,
·  Gestion du plan de formation : organiser, planifier et suivre les dossiers de formations.
·  Participer à la gestion du recrutement
·  Aide à la rédaction des annonces en lien avec les directeurs et diffusion des annonces sur les jobboards et/ou cabinets de recrutement
·  Traitement et sélection des candidatures, planification des entretiens de recrutement,
·  Rédaction des contrats de travail et accueil des candidats.

Par la suite, en fonction des appétences du ou de la candidat(e) :

·  Aider à la mise en œuvre et au suivi du Système d’information RH (SIRH)
·  Accompagnement des collaborateurs à l’utilisation du SIRH
·  Propositions d’améliorations des performances d’utilisation de l’outil et la formalisation des modes opératoires
·  Contribuer aux relations avec les instances représentatives du personnel
·  Assister la Responsable RH à la préparation des éléments en fonction de l’ordre du jour défini des réunions CSE, à l’alimentation et à la mise à jour de la BDESE.

Autres missions :

·  Éventuelle participation à la démarche qualité (ISO 9001)
·  Veille juridique et social

Qualifications

Vous préparez actuellement un Master en Ressources Humaines (idéalement au sein d’une école spécialisée type IGS RH, ou équivalent). Vous justifiez d’une première expérience réussie dans le domaine des ressources humaines, acquise en stage ou alternance.

Compétences requises

·  Connaissance du logiciel de paie Silae et logiciel RH Kelio.
·  Maitrise des outils informatiques (Microsoft Office).
·  Faire preuve d’une grande discrétion et avoir une bonne capacité d’écoute.
·  Grande rigueur dans votre organisation.
·  Bonnes capacités d’analyse ainsi qu’une bonne capacité de restitution.

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation d’une durée de 12 ou 24 mois à compter de septembre 2025.