ALTERNANT(E) CHARGE(E) DE RECRUTEMENT H/F

Description de l'offre

Une phase d'apprentissage de quelques semaines est prévue dès le début du contrat afin d'appréhender les fonctions.

·  Analyse des besoins : échanger avec les équipes commerciales dans le but de cibler précisément les profils attendus.
·  Recherche de candidatures : repérer des profils sur les jobboards, LinkedIn ainsi que d'autres canaux, puis traiter les retours aux annonces.
·  Préqualification : réaliser des entretiens par téléphone pour analyser les motivations et les aptitudes des postulants en accord avec les critères établis.
·  Entretiens d'évaluation : recevoir des ingénieurs lors d'entretiens poussés afin d'examiner leurs compétences techniques, leurs attentes professionnelles et leurs moteurs de motivation.
·  Accompagnement et suivi : encadrer les candidats durant l'intégralité du parcours de recrutement et jusqu'au terme de leur période d'essai, notamment via la réalisation de points d'intégration.
·  Première expérience dans les ressources humaines acquise ou non.
·  Volonté de s'investir et d'apprendre au contact des spécialistes internes du recrutement.
·  Sens du résultat, attrait pour les challenges et capacité à prendre des initiatives.
·  Motivation pour progresser vers le métier de recruteur.