Alternant Compensation & Benefits H/F

Description de l'offre

Description

Politique De Rémunération :- Assister à la réalisation des pesées de postes (méthodologie HAY) sous la supervision de l'équipe C&B- Support à la mise en oeuvre de la politique de rémunération et de la transparence des rémunérations- Contribution à des projets stratégiques, tels que la mise en place de grilles salariales- Contribution à la réalisation des analyses d'équité interne et des enquêtes de rémunération externe- Administration des enquêtes salariales pour l'ensemble des pays où Monnoyeur est présent- Participation aux campagnes de revalorisation salariale et de la prime annuelle- Mission internationale : Accompagner les RH locales dans les process d'amélioration et d'harmonisation de nos pratiques en matière de rémunérationAvantages Sociaux- Gestion des avantages sociaux en France- Collecte, analyse, gestion des avantages sociaux à l'international- Accompagnement et suivi des entités à l'international dans la mise en place des avantages sociaux- Gestion des avantages sociaux (mécanismes d'épargne salariale, retraite, frais de santé, prévoyance, etc.)Reporting / SIRH- Création et suivi de reporting et KPI à destination des Ressources Humaines en conformité avec les obligations légales CSRD- Réalisation de rapports et calcul d'indicateurs relatifs à la diversité (égalité salariale homme/femme, seniors, etc.) au niveau Groupe- Gestion des outils RH : Accompagnement au déploiement du SIRH Workday dans ~20 pays

Date de début

13 juin, 2025

Expérience

1_7

Profil

- Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, vous manifestez un intérêt particulier pour les problématiques RH/Rémunération/Contrôle de gestion sociale- La rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités- Organisé(e), méthodique et doté(e) d'un bon esprit de synthèse, vous appréciez à la fois manipuler les chiffres, les données statistiques et travailler conjointement avec les équipes RH internes- Une maîtrise de l'anglais est indispensable- Sur le plan technique la parfaite maîtrise d'Excel est indispensable.- Agilité et aisance avec les outils informatiques/Reporting, Paie&SIRH

Répartition du temps de travail

Full time

Fonction

RH_Personnel_Formation

Durée (Mois)

1

Formation

RJ/Qualif/Ingenieur_B5

Secteur

Inform_SSII