Alternance/ Stage - Assistant Projets RH (F/H)

Description de l'offre

Société privée à but non lucratif agréée par le Ministère de la Transition écologique depuis 2009, Refashion constitue l'éco-organisme dédié à la filière du textile, du linge de maison et des chaussures (TLC).

Financée par les éco-contributions versées par les marques pour chaque article neuf vendu sur le territoire français, la structure mobilise l'ensemble de l'écosystème de la mode (marques, consommateurs, acteurs de la collecte, du tri et du recyclage). Elle intervient dans un cadre légal pour accompagner, sensibiliser et soutenir la filière afin de prévenir et gérer les déchets textiles et chaussures, tout en limitant leur empreinte environnementale.

Rejoindre cette organisation à taille humaine permet d'évoluer au sein d'un collectif engagé et collaboratif, fondé sur la transversalité et le partage des expertises, pour participer à des actions concrètes au service de la circularité textile.

Sous la responsabilité de la Responsable Développement RH, et en lien quotidien avec la DRH et l'assistante RH, les activités couvrent l'ensemble du spectre des ressources humaines :

·  Recrutement et marque employeur : participer au processus de recrutement (particulièrement des stagiaires et alternants), depuis la diffusion des annonces jusqu'à l'accueil des nouveaux arrivants ; actualiser l'outil ATS et assurer le suivi des candidatures ; participer à la conception de contenus pour la marque employeur et au perfectionnement du parcours candidat.
·  Formation et développement des compétences : assister au déploiement des formations (suivi des dossiers administratifs, logistique, inscriptions, bilans) ; aider à la définition des plans de formation et au recensement des attentes des équipes.
·  Communication interne et événements RH : prendre part à l'organisation des moments forts internes (séminaires, actions QVCT, rencontres d'équipe) ; concevoir et actualiser les documents d'accueil et d'expérience collaborateur ; rédiger et envoyer la lettre d'information interne avec les parties prenantes.
·  Administration du personnel et gestion RH : soutenir le traitement administratif courant des dossiers des collaborateurs ; tenir à jour les bases de données et pièces RH ; appuyer l'équipe sur le fonctionnement et l'évolution des outils internes.
·  Appui aux projets RH : s'impliquer dans les chantiers de développement RH selon les priorités du service ; formuler des propositions pour faire évoluer les processus, les outils et le quotidien des collaborateurs.

Profil recherché :

·  Préparation d'un diplôme de niveau Bac+4/5 au sein d'une école de commerce ou en Master spécialisé en Ressources Humaines.
·  Maîtrise des logiciels bureautiques, en particulier Microsoft Office et Outlook , ainsi qu'une bonne aisance avec Canva .
·  Organisation, rigueur, méthode pour gérer plusieurs priorités simultanément, fiabilité et respect des engagements pris.
·  Polyvalence, pragmatisme, sens de l'apprentissage rapide et attrait pour la diversité des missions.
·  Aisance relationnelle, goût pour le travail en équipe, discrétion, capacité d'écoute et réactivité.
·  Curiosité d'esprit et volonté d'appréhender l'ensemble des facettes d'un poste RH généraliste.

Conditions et cadre de travail :

·  Locaux situés dans le 8e arrondissement de Paris, dotés d'espaces dédiés (la Plaza, le Studio pour les ateliers pratiques, le Re_wear pour le troc de vêtements et d'accessoires).
·  Organisation d'ateliers, déjeuners, soirées d'équipe, journées de solidarité, ainsi que de rendez-vous sportifs et culturels.
·  Parcours d'onboarding structuré dès l'arrivée et points réguliers avec le management.
·  Télétravail : 2 jours par semaine envisageables après 3 mois d'intégration.
·  Titres-restaurant pris en charge à 50% (valeur faciale de 11,84 euros par jour).
·  Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%.
·  Accord de mobilité durable et accès à un parking sécurisé pour les vélos.

Modalités pour postuler :

·  Transmettre un CV accompagné de quelques lignes de motivation (le partage d'un projet en lien avec le sujet représente un atout).
·  Étape 1 : échange de pré-qualification en visioconférence de 30 minutes.
·  Étape 2 : entretien sur site d'une heure avec la tutrice.
·  Étape 3 : entrevue de 30 minutes avec l'équipe (en visioconférence ou sur place).