Alternance - Responsable Adjoint H/F

Description de l'offre

Membre du groupe Douglas à dimension internationale, NOCIBE se consacre à la Distribution de Parfumerie Sélective. L'enseigne compte plus de 500 points de vente sur le territoire français, parmi lesquels figurent 400 instituts de beauté. Sur le marché européen, l'entreprise se positionne comme le N°1 de la parfumerie sélective. En près de 40 ans, elle s'est imposée comme un partenaire incontournable d'une beauté partagée, libre de tout diktat et de toute contrainte.

Son site nocibe.fr ainsi que son application mobile donnent accès à l'ensemble des grandes marques du réseau, réunissant plus de 60 000 références et plus de 900 marques afin d'assurer une expérience client agréable, efficace et fluide.

L'entreprise s'implique pour l'embauche de personnes en situation de handicap, en accord avec ses démarches RSE et ses principes d'insertion professionnelle.

En étroite collaboration avec le RM, le rôle consiste à contribuer à la progression du chiffre d'affaires, au pilotage des indicateurs commerciaux du magasin et à l'encadrement des collaborateurs. Les activités quotidiennes comprennent :

·  Transmettre et déployer l'intégralité des initiatives mises en place par le Responsable.
·  Garantir le respect des directives et des choix arrêtés par la direction régionale (DR) et le manager.
·  Encadrer les membres de l'équipe magasin au jour le jour pour les volets merchandising, vente et conseil.

Le profil attendu regroupe les éléments suivants :

·  Préparation d'un diplôme de niveau M1 ou M2 dans le domaine du management.
·  Expérience préalable acquise lors d'un stage ou d'une alternance sur des responsabilités managériales.
·  Rigueur démontrée.
·  Esprit d'équipe prononcé.
·  Sens du service client.

Le poste est proposé en alternance pour une période de 1 ou 2 ans, localisé à Vélizy (78).

Les conditions et avantages associés au poste incluent :

·  Un cadre de travail motivant et agréable.
·  Des valeurs d'entreprise axées sur la symétrie des attentions, l'accompagnement, la bienveillance et le sens du service.
·  Des perspectives d'évolution via un parcours de formation, sachant que 50% des managers sont issus de la promotion interne.
·  Un dispositif de primes variables très attractif.
·  Des tickets restaurant, une mutuelle, une prévoyance, l'intéressement/participation ainsi qu'une réduction accordée au personnel.