Alternance - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F

Description de l'offre

Pour renforcer ses effectifs, le groupe recherche un alternant rattaché à la Responsable Administration du personnel et Paie. L'activité s'exerce au sein d'un service de 5 collaborateurs, en travaillant en binôme avec un tuteur sur un périmètre d'environ 350 bulletins soumis à différentes conventions collectives.

En utilisant le logiciel Teams RH - Cégédim, les missions confiées comprennent :

·  Établissement et contrôle de la paie : collecter puis saisir les éléments variables ainsi que les motifs d'absence, déclarer les arrêts de travail, assurer le suivi des IJSS, monter les dossiers de prévoyance et déterminer les indemnités de fin de contrat.
·  Administration des collaborateurs : élaborer les contrats de travail et leurs avenants, gérer les affiliations et radiations auprès des organismes, programmer les visites médicales et rédiger les documents liés au solde de tout compte, de l'embauche au départ du salarié.
·  Déclarations obligatoires : vérifier et télétransmettre les DSN (mensuelles et évènementielles) ainsi que les taxes sur les salaires, tout en traitant les éventuelles anomalies.
·  Préparation d'un diplôme de niveau Bac +2/+3 spécialisé dans l'administration et la gestion de la paie.
·  Sens prononcé pour le maniement des chiffres, capacités d'analyse et esprit de synthèse.
·  Rigueur, fiabilité, facultés d'organisation et sens de l'adaptation au sein d'un collectif soudé.

Le poste est localisé à Pessac dans le cadre d'un contrat d'alternance à temps plein, débutant en janvier 2027.

Le travail à distance est envisageable après l'acquisition d'une autonomie suffisante, dans le cadre de l'accord télétravail de l'entreprise.

Les avantages proposés par le groupe Pichet incluent la participation, un dispositif d'épargne salariale, ainsi que les prestations du CSE (chèques cadeaux, tarifs préférentiels sur la billetterie et bons plans).

L'entreprise garantit l'égalité des chances à l'embauche sans distinction liée au genre, à l'âge, au handicap, au statut social, à l'orientation sexuelle, à l'ethnicité ou à la religion. Les candidatures sont traitées en toute confidentialité en accord avec la Loi sur l'équité en matière d'emploi.