Alternance - Chargé RH et Paie H/F

Description de l'offre

SKILLIE met en relation avec une structure d'accueil et un parcours de formation. Le poste est à pourvoir au sein d'un grand groupe mutualiste situé à Paris. L'activité s'inscrit au sein d'un service RH engagé dans la gestion administrative ainsi que la digitalisation, au sein du domaine des assurances et des mutuelles, avec des missions orientées autour d'outils SIRH et d'initiatives transverses.

Les activités confiées, susceptibles d'évoluer en fonction du niveau et de l'expérience, comportent :

·  Prendre en charge les déclarations de cotisations sociales (retraite, mutuelle) et collaborer à l'élaboration de la DSN.
·  Accompagner et renseigner les usagers de la plateforme SIRH.
·  Assurer l'importation de volumes importants d'informations à l'aide de bordereaux dédiés.
·  Mettre à jour les documents et supports explicatifs concernant le SIRH et l'administration RH.
·  Prendre part aux projets induits par les accords d'entreprise et les changements de législation (phase de cadrage, recettes métiers, suivi et accompagnement).

Durant ce parcours, l'apprentissage portera sur la gestion des déclarations sociales et de la DSN, la maîtrise du SIRH, l'accompagnement des utilisateurs, l'intégration ainsi que la vérification des données RH administratives, l'actualisation des procédures internes et la participation à des chantiers réglementaires.

Le profil recherché correspond aux critères suivants :

·  Projet de suivre un cursus en ressources humaines du niveau Bac +2 au niveau Bac +5.
·  Connaissance ou volonté de monter en compétences sur PowerPoint, Excel et SharePoint.
·  Intérêt marqué pour les outils SIRH et les technologies numériques.
·  Aisance pour travailler en équipe.
·  Capacités d'écoute et qualités d'analyse.
·  Bonnes aptitudes rédactionnelles.

Modalités du contrat et de la formation :

·  Type de contrat : contrat d'apprentissage.
·  Date de début : dès que possible.
·  Rythme de présence : 4 jours en entreprise et 1 jour en cours, ou bien 3 jours en entreprise et 2 jours en cours.
·  Enseignement : dispensé en distanciel auprès d'une école partenaire.
·  Durée du parcours : de 12 à 24 mois suivant le diplôme préparé.
·  Niveaux et cursus visés : Bac +2 (Gestionnaire de paie ou Assistant ressources humaines), Bac +3 (Bachelor Responsable en gestion des ressources humaines) ou Bac +5 (Mastère Management en ressources humaines).