ALTERNANCE CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES

Description de l'offre

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ALTERNANCE CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES

·  T-Systems France
·  92000 Nanterre, France
·  02 mars, 2026
78,712

Description

T-Systems, filiale du groupe Deutsche Telekom , accompagne les entreprises dans leur transformation numérique avec une approche de bout en bout. Notre offre englobe le conseil stratégique, l’innovation digitale, le cloud et la cybersécurité. T-Systems propose aux entreprises des services de transformation numérique : services managés, cloud public, privé, hybride, ainsi que des services de transformation digitale et intégration SAP.

T-SYSTEMS est un des acteurs leaders européens de l'IT avec environ 25.000 collaborateurs à travers le monde dans plus de 20 pays et un chiffre d’affaires de 4 milliards d’euros, au sein du pôle B2B de Deutsche Telekom dont le chiffre d’Affaires est de 12 milliards d’euros.

Souveraineté numérique, IA : rejoignez-nous et faites partie des « T » Members, pour relever les défis de demain !

Date de début du contrat : Août / Septembre 2026 - Contrat d'apprentissage

Au sein de l’équipe Ressources Humaines, vous interviendrez sur l’ensemble des missions et sujets RH, en soutien des membres de l’équipe.

À propos du rôle

Vous contribuerez en particulier aux activités suivantes :

Relations individuelles :

·  Rédaction des contrats, avenants et attestations ;
·  Coordination des procédures d’entrée et de sortie ;
·  Participation aux campagnes annuelles d’entretiens professionnels et d’entretiens d’évaluation;
·  Veille juridique.

Formation :

·  Participation à l’élaboration de parcours de formation métiers/filière ;
·  Participation à l’élaboration du budget formation et à son suivi ;
·  Déploiement du Plan de Développements des Compétences ;
·  Participation à des groupes de travail internationaux.

Communication :

·  En lien avec le service communication et marketing, coordination des communications RH ;
·  Elaboration et pilotage de campagnes ciblées (QVT, Diversité, etc.).

Données RH :

·  Gestion de la qualité des données RH ;
·  Participation à la mise en place de nouveaux outils RH, locaux ou groupe.

Recrutement :

·  Participation au recrutement des alternants.

Relations Sociales :

·  Participation à l’élaboration de tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, …) ;
·  Préparation, en collaboration avec l’équipe RH, des consultations annuelles obligatoires.

Projets RH :

·  Vous serez amené(e) à participer à divers projets RH, tels que : Projet marque employeur, intranet, SIRH, mise en place d’un accord de participation, ….

Vous pourrez être amené(e) à participer à d’autres tâches RH, en fonction des besoins du service et de vos compétences, ce qui constituera une excellente approche de l’ensemble des domaines des ressources humaines.

A l’issue de cette expérience, vous aurez une bonne connaissance générale du fonctionnement d’une direction RH au sein d’un grand groupe international.

Profil recherché :

Afin de renforcer l’équipe des Ressources Humaines, nous sommes à la recherche d’un(e) alternant(e).

·  Vous êtes actuellement en formation spécialisée en gestion des Ressources Humaines (niveau Bac+4 / Bac+5) ;
·  Vous avez une première expérience (stage ou alternance) en RH ;
·  Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez prioriser ;
·  Vous êtes curieux.euse et proactif(ve), et savez notamment aller chercher l’information ;
·  Vous avez le sens de l’écoute, tout en faisant preuve de la discrétion nécessaire au métier RH.
·  Vous disposez d'un très bon niveau de français et d'anglais (anglais professionnel impératif à l’écrit et à l’oral) ;
·  Vous avez une bonne maîtrise des outils : pack Office, IA ;
·  Vous appréciez le travail en équipe, et savez prendre en charge, grâce à un accompagnement quotidien, des tâches et missions variées.