Alternance Chargé·e de Projets de Performance RH H/F

Description de l'offre

Description

Vos missions sont les suivantes :Support au pilotage de la maîtrise d'ouvrage SIRH- Contribuer sur les projets d'évolution ou de maintenance des outils RH en appliquant les méthodologie de gestion de projets SI- Interagir les différentes parties-prenantes en lien avec les sujets confiésAppui au développement d'outils d'aide au métier RH- Participer à la rédaction du besoin avec les opérationnels RH- Participer à la conception et au déploiement des outilsContrôle de gestion sociale et support aux projets RH- Participer à l'analyse les données RH- Participer au reporting des données sociales- Appuyer l'équipe sur la communication des principales donnéesGestion des processus RH- Contribuer à l'animation des processus RH dans le cadre du système de management de la fonction- Assurer un suivi de la documentation RH de référenceBasé sur le site d'Aubervilliers au sein du service Performance RH, l'apprenti-e aura la possibilité de télétravailler. Certains projets pourraient nécessiter des déplacements en France.

Date de début

16 avr., 2025

Expérience

Inf_1

Profil

Compétences et qualifications requises :Formation :Vous êtes en préparation d'un Bac +4 (Master 1, etc.) ou Bac +5 (Master 2, Diplôme d'Ingénieur, Mastère, MBA, etc.) en gestion des ressources humaines, digitalisation, ou informatique.Compétences techniques :- Forte appétence pour les sujets de digitalisation.- Connaissances générales sur des thématiques informatiques (systèmes d'information RH, outils collaboratifs, etc.).- Bon niveau dans l'utilisation des outils bureautiques, notamment Excel ou Google Sheets (création de tableaux, analyses de données).Expérience :- Une première expérience de stage ou d'alternance dans le domaine des ressources humaines est souhaitée.Compétences comportementales :- Bonne capacité d'écoute et autonomie dans les missions.- Rigueur à l'écrit et aisance dans la communication orale et écrite.- Capacité à travailler en équipe et à évoluer dans un environnement dynamique.La maîtrise de l'allemand est un plus.Langues :- Maîtrise souhaitée de l'anglais (niveau professionnel).Conditions de travail :- Travail en équipe au sein du département RH avec des interactions régulières avec le service digitalisation.- Environnement dynamique favorisant la créativité et l'innovation.

Répartition du temps de travail

Full time

Fonction

RH_Personnel_Formation

Formation

RJ/Qualif/Agent_maitrise_B3

Secteur

Energie / Environnement