Alternance - Chargé de Recrutement H/F

Description de l'offre

SKILLIE combine une formation avec une intégration en entreprise au sein d'un cabinet de conseil RH basé à Lille, focalisé sur la mobilité et le domaine automobile. L'activité permet de s'investir sur des projets orientés vers la reconversion professionnelle et le recrutement, avec le soutien d'un tuteur expérimenté dans un environnement stimulant.

En fonction de l'expérience et du niveau acquis, les tâches confiées sont susceptibles d'évoluer. Elles comprennent :

·  La conception et la publication des annonces d'emploi sur les différents canaux.
·  La recherche active et le sourcing afin de repérer les meilleurs profils.
·  La prise de contact pour les préqualifications par téléphone et la tenue des entretiens par visioconférence.
·  La rédaction des comptes-rendus d'évaluation ainsi que le suivi des postulants.
·  La gestion des échanges avec les entreprises clientes durant l'ensemble de la procédure de recrutement.

Cet apprentissage permet également d'acquérir les compétences suivantes :

·  Maîtrise des méthodes de sourcing et de conception des offres d'emploi.
·  Conduite des échanges en visioconférence et par téléphone.
·  Suivi et accompagnement des candidats.
·  Collaboration étroite avec les clients pour mener à bien les recrutements.
·  Prise en charge d'un recrutement complet, de A à Z.

Ce poste s'adresse aux personnes souhaitant préparer un cursus en ressources humaines de niveau Bac +2, Bac +3 ou Bac +5 :

·  Bac +2 : Assistant ressources humaines.
·  Bac +3 : Bachelor Responsable en gestion des ressources humaines.
·  Bac +5 : Mastère Management en ressources humaines.

Les prérequis et aptitudes recherchés sont :

·  Envie d'apprendre.
·  Bonnes capacités rédactionnelles.
·  Aisance lors des échanges téléphoniques et en visioconférence.
·  Attrait pour l'identification et la recherche de profils.
·  Sens de l'écoute et rigueur dans l'organisation.
·  Sens du service client et dynamisme.

Modalités et conditions de l'alternance :

·  Type de contrat : apprentissage.
·  Date de début visée : septembre 2026.
·  Durée du contrat : de 12 à 24 mois selon le diplôme préparé.
·  Rythme de travail : 4 jours en entreprise / 1 jour en formation ou 3 jours en entreprise / 2 jours en formation.
·  Modalité des cours : dispensés en distanciel par une école partenaire.