Alternance - Chargé / Chargée de recrutement - H/F (Apprentissage/Alternance)

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Alternance - Chargé / Chargée de recrutement - H/F (Apprentissage/Alternance)

·  OpenClassrooms
·  Occitanie, France
·  03 févr., 2026
78,712

Description

Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :
- Des opportunités nombreuses et diversifiées
- Une expertise RH et des conseils emploi
- Une employabilité durable avec le programme MyPath
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Apprenez un métier d'avenir en alternance avec OpenClassrooms.

Attention : cette offre ne s'adresse qu'aux candidats à l'alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.

Avec OpenClassrooms, vous apprendrez un métier avec une pédagogie mêlant 20% de théorie et 80% de pratique. Résultat : à l'issue de votre formation, vous êtes 100% prêt à l'emploi.

Une fois votre diplôme en poche, nos équipes épaulent chaque profil dans la recherche d'un employeur, nous permettant d'afficher un taux d'insertion professionnelle de nos étudiants de plus de 80%.

Si votre candidature est retenue, votre scolarité sera entièrement financée par votre employeur.
Manpower ALBI recherche pour son client, un acteur du secteur des services aux entreprises, un Stagiaire 6 mois (H/F)
1. Rédaction et diffusion des annonces
-Rédiger des offres d'emploi attractives et conformes aux besoins des clients.
-Publier les annonces sur les jobboards, réseaux sociaux et outils internes.
2. Sourcing et présélection des candidats
-Identifier les profils via CVthèques, réseaux sociaux et candidatures spontanées.
-Réaliser des présélections téléphoniques pour valider les compétences et la motivation.
3. Conduite des entretiens
-Participer aux entretiens physiques ou visio avec les candidats.
-Évaluer les compétences techniques et comportementales.
4. Gestion administrative
-Préparer les dossiers d'embauche (contrats, documents légaux).
-Assurer la conformité des pièces administratives.
5. Suivi et fidélisation des intérimaires
-Maintenir un contact régulier avec les intérimaires en mission.
-Répondre à leurs questions et anticiper leurs besoins.
6. Contribution au développement commercial
-Collaborer avec les consultants pour comprendre les besoins des clients.
-Participer à la constitution de viviers pour anticiper les recrutements.
7. Participation à la vie de l'agence
-Contribuer aux projets RH (événements, communication interne).
-Proposer des idées pour améliorer les processus de recrutement.

-Étudiant(e) en Bac3 à Bac5 (RH).
-Dynamique, organisé(e), doté(e) d'un excellent relationnel.
-À l'aise avec les outils informatiques et les réseaux sociaux.
-Une première expérience en recrutement ou en relation client est un plus.

Ce que nous offrons :
-Une immersion dans un environnement stimulant et formateur.
-Un accompagnement par des professionnels expérimentés.
-Une expérience concrète dans le domaine des ressources humaines.
-Gratification selon la réglementation en vigueur.