Alternance - Bac+2 - 3 Gea - Support Achats Pôle Maintenance F - M - X - Vannes 56 H/F

Description de l'offre

Le Groupe Saur est un pure player dédié à l'eau et aux services essentiels, engagé dans la protection de l'environnement au sein des territoires où il opère. Avec pour mission de restituer à l'eau sa juste valeur, l'entreprise dessert aussi bien les métropoles que les petites municipalités et les entreprises industrielles.

Présente à l'international, l'organisation est implantée en Arabie saoudite, à Chypre, en Espagne, aux États-Unis, en Finlande, en France, en Italie, aux Pays-Bas, en Pologne, au Portugal et au Royaume-Uni. Elle réunit 1 000 salariés, affiche 2,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires net, compte 9 200 collectivités et clients industriels sous contrat, et alimente 20 millions de consommateurs à l'échelle mondiale.

Le groupe met en avant des valeurs éthiques fondées sur l'intégrité et la transparence au quotidien, et soutient activement la diversité en évaluant toutes les candidatures à compétences équivalentes.

Pour les candidats en quête d'un établissement de formation, un parcours en alternance complet est proposé en lien avec le CFA Saint Etienne. Ce programme associe un cursus diplômant à des sessions techniques dispensées par des formateurs internes à Saur.

Sous la responsabilité d'un tuteur et en relation directe avec les pôles maintenance et commercial, les activités couvrent plusieurs axes :

Élaboration des plans de renouvellement pour les contrats en conquête :

·  Estimer le coût du patrimoine client afin d'établir un plan de renouvellement, en se basant sur le DCE, des visites sur place et les critères de maintenance de Saur.
·  Échanger avec les responsables maintenance, les responsables de territoire ainsi que les équipes de terrain dans le but d'ajuster au mieux les PPR.
·  Valoriser les inventaires d'équipements sur le logiciel Gam&Eau, en lien avec le pôle Expertise Patrimoniale.
·  Établir les PPR contradictoires d'après les inventaires physiques menés lors du démarrage du marché, durant les 6 premiers mois du contrat.

Gestion du référentiel tarifaire national :

·  Tenir à jour la table de valorisation pour garantir des chiffrages précis (intégration des devis au niveau national, ajustements selon les retours des fournisseurs et variations de prix des contrats-cadres).
·  Consulter les fournisseurs pour les références non répertoriées au catalogue.
·  Collaborer de façon continue avec le service Achats pour intégrer les tarifs récents des contrats-cadres et prévoir les hausses de coûts au sein des PPR.

Élaboration des plans de renouvellement pour les avenants et contrats en renouvellement :

·  Chiffrer le renouvellement après concertation avec les responsables maintenance, les responsables de territoire et le personnel d'exploitation, incluant d'éventuels déplacements sur site, pour définir un nouveau plan au terme du contrat.
·  Mener des analyses technico-commerciales portant sur les économies d'énergie et soumettre des solutions de remplacement par des matériels plus récents.

Pour un démarrage d'alternance prévu en septembre 2026, la formation préparée correspond à l'un des cursus suivants :

·  Licence professionnelle mention gestion des achats et des approvisionnements
·  Licence professionnelle mention commerce et distribution
·  Licence professionnelle mention coopération et développement international
·  Bachelor Achats et Approvisionnement
·  BUT GEA

Qualités attendues :

·  Rigueur
·  Capacité à faire preuve d'autonomie
·  Goût pour le travail en équipe

Les modalités et avantages liés au poste comprennent :

·  Rémunération versée sur 13 mois
·  Primes d'intéressement et de participation selon les performances de la structure
·  Prime de congés payés égale à 30% du salaire brut mensuel
·  Attribution de congés payés et de RTT
·  Couverture mutuelle et prévoyance santé
·  Accès au Plan d'Épargne Groupe et au PERECO avec abondement par l'employeur