Alternance - Assistant RH H/F

Description de l'offre

Description

L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi

L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+2 à BAC +5 en Ressources Humaines.

Notre entreprise partenaire recrute un Assistant RH H/F en alternance !

MISSIONS

·  Sourcing et recrutement des nouveaux collaborateurs
·  Onboarding des collaborateurs : animation des sessions d’intégration et suivi d’intégration
·  Participation au plan de formation
·  Gestion de la formation et du suivi de carrière
·  Mise en place de projets de la stratégie de fidélisation : analyse du turn-over, recommandation, organisation de workshops, team building et autres projets transverses…

PROFIL

·  Vous êtes intéressé par une formation post Bac+2 en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine
·  Vous êtes organisé, force de proposition, autonome, curieux avec un esprit d'initiative
·  Bon relationnel, capacité à travailler avec différentes équipes
·  Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH).
·  Postes ouverts aux profils en reconversion

✨ AVANTAGES ENTREPRISE

·  Deux jours de télétravail par semaine.
·  Prise en charge à 100% des frais de transport.
·  Accès au Comité Social et Économique (CSE).

AVANTAGES ECOLE

·  Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration
·  Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d'expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite
·  Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d'alternance (coaching, job dating...)

L'IFAE vous ouvre les portes d'une formation de qualité et d'une expérience professionnelle stimulante.

Saisissez l'opportunité, postulez dès aujourd'hui !

Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur