HRBP Bordeaux

Description de l'offre

Créée en 1990, SQLI est une agence internationale dédiée à l’expérience digitale et spécialisée dans la conception, la mise en œuvre et le déploiement mondial de plateformes de Commerce Omnicanal. 

Un positionnement unique au confluent du conseil, du marketing et de la technologie, permet à ses équipes d’experts d’accompagner durablement les grandes entreprises et marques européennes dans le développement de leurs ventes et de leur notoriété ainsi que leur efficacité, en réinventant l’expérience client, partenaire et collaborateur. 

Ses 2400 collaborateurs sont répartis dans 32 agences dans 13 pays : France, Suisse, Luxembourg, Belgique, Royaume Uni, Irlande, Allemagne, Suède, Pays Bas, Danemark, Espagne, Afrique du Sud et Maroc. 

Le Groupe SQLI a réalisé en 2018 un chiffre d'affaires de 232 M€. Depuis le 21 juillet 2000, la société SQLI est cotée sur Euronext Paris (SQI). 

Site web :  http://www.sqli.com

Position

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un HRBP pour nos 2 entités bordelaises (2 sites).

Doté(e) d’une vision business et stratégique du métier de service IT, d’un sens de l’écoute et d’un excellent relationnel, d’un fort leadership et de capacités managériales reconnues vous reporterez aux Directeurs d’Agence et ISC et serez animé(e) par la DRH Groupe. Vous ferez ainsi le lien entre la Direction des Ressources Humaines du Groupe, la Direction des entités de Bordeaux et l’ensemble des managers et collaborateurs de votre périmètre (200 personnes environ).

Vos missions consisteront principalement :

·  Identifier des besoins futurs en termes de ressources et d’expertise métier, élaborer des moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins business et à déployer ce plan.
·  Être un support aux managers dans la définition des organisations cibles et dans les politiques de changement.
·  Soutenir au quotidien la gestion des ressources (recrutement, mobilité, droit social), conseiller les managers et la gestion des carrières (gestion de la formation, gestion des entretiens d’évaluation, gestion de l’évolution de la rétribution…).
·  Conseiller et accompagner l’ensemble des managers de votre périmètre pour la mise en application de la politique RH et outils Groupe.
·  Développer les compétences et expertises, recommander les parcours de développement ou les plans de promotions,
·  Suivre, analyser, ou au besoin mettre en place les tableaux de bords fondés sur des KPI RH avec proposition de plans d’actions afin de garantir les objectifs.
·  Prendre en charge la gestion du personnel : dossier du personnel, contrats de travail, et les avenants
·  Développer et gérer les relations avec les partenaires externes (Ecoles, salons recrutement).

Profil recherché

Profile

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (bac+5), vous disposez d'une expérience dans un poste similaire de généraliste RH, de 7 à 10 ans, acquise idéalement dans une ESN, sociétés de conseil ou agences digitales.

Vous disposez d’une forte appétence pour des enjeux de développement RH et de suivi de carrière.

Reconnu(e) pour votre leadership, vous êtes dynamique et avez un fort sens du service et de respect des engagements.

Vous êtes solution oriented et savez sortir des sentiers battus.

Vous avez une excellente aisance relationnelle avec tous types d’interlocuteurs, vos qualités organisationnelles et d’anticipation sont connues et reconnues.

Vous avez impérativement un niveau d’anglais courant.