Gestionnaire Paie et Administration du personnel H/F

Description de l'offre

Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes parfaitement adaptées aux besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles, des secteurs public et privé. Spécialiste du pilotage des RH, de la paie et du talent management dans un contexte local et international, Sopra HR accompagne plus de 850 clients, dans plus de 54 pays, en mode « on-premise » ou services d'outsourcing. Partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients vers la RH 3.0, Sopra HR, acteur global des Ressources Humaines, privilégie la co-innovation, favorise les enjeux de performance RH et met en avant l'expérience collaborateur. Le/la Gestionnaire Paie aura pour mission d'effectuer toutes les opérations nécessaires à la réalisation de la Paie Sopra Steria en respectant les calendriers de paie : - Préparation des éléments fixes et variables - Collecter, calculer et saisir les éléments de rémunération à périodicité variable - Contrôler les bulletins de paie - Vérifier les absences et suivre les évolutions des dossiers avec les organismes extérieurs - Établir les soldes de tout compte. Administration du personnel : - Être le point de contact de vos contacts RH sur les questions relatives à l'administration des dossiers du personnel. - Gérer la maladie et préparation des dossiers prévoyance. - Être force de proposition dans l'amélioration des process. Déclarations et charges sociales : - Préparation des états de paie en vue des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles. - Formation minimum Bac +2 en Ressources Humaines, Paie ou Comptabilité - Connaissance du logiciel PLEIADES souhaitable - Vous justifiez d'une expérience dans un poste similaire de 2/3 ans minimum - Maîtrise des techniques de paie - Maîtrise d'Excel et Word A compétences égales, tous nos postes sont ouverts à des personnes en situation de handicap. L'ensemble des règles concernant vos données collectées sont précisées dans la « Charte de Protection des Données à Caractère Personnel ».