Consultant Expert Paie HR Access Luxembourg H/F

Description de l'offre

Référence: SHR/LUXE/CO/1001971

Type de contrat CDI

Durée Indéterminé

Proximité clients, Engagement, Excellence, Innovation
Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes parfaitement adaptées aux besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles, des secteurs public et privé.
Avec des offres déployées chez plus de 850 clients, dans plus de 54 pays, en mode « on-premise » ou services d'outsourcing, Sopra HR, acteur global des Ressources Humaines, privilégie la co-innovation, répond aux enjeux de performance RH et met en avant l'expérience collaborateur. Sopra HR s'inscrit comme un partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients. Fort de 40 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, le Groupe Sopra Steria affiche un chiffre d'affaires de 3,7 milliards d'euros en 2016.
www.soprahr.com

Mission Le candidat aura la responsabilité opérationnelle de l'application HR Access / Paie déployée à la Commission Européenne, organisée en centre de service partagé pour toutes les institutions européennes.

Le candidat devra :
- Assurer l'exploitation et le support sur la paie (passage de connaissances à faire dans la perspective d'un départ en retraite).
- Participer aux réunions de suivi avec le client.
- Contribuer à la maintenance corrective et évolutive de l'application existante.
- Assurer la gestion des environnements.
- Contribuer à la satisfaction du client.
- Assurer le cas échéant l'encadrement des consultants juniors

Rémunération attractive (13ème mois, chèques repas, voiture de fonction).

Profil et Qualités requises Vous avez :
- Une grande rigueur dans l'exécution des tâches.
- La capacité à rédiger des études fonctionnelles paie, capacité d'animer des ateliers client.
- La clarté dans l'expression verbale, écrite et sens pédagogique.
- La capacité d'écoute et de synthèse.
- La capacité à parler « métier paie » avec le client.
- Un minimum d'expérience de 3 ans en implémentation sur des projets de paie.
- La connaissance de l'outil HRa Suite 9 et de la paie.

Niveau d'études : BAC + 5
Langues : Français, Anglais.
Caractéristiques
Type de métier
Secteur d'activité Edition progiciels Ressource Humaines
Technologies -->

Architecte / Expert technique - Autres pays
Référence: SHR/LUXE/CO/1001971

Proximité clients, Engagement, Excellence, Innovation
Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes parfaitement adaptées aux besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles, des secteurs public et privé.
Avec des offres déployées chez plus de 850 clients, dans plus de 54 pays, en mode « on-premise » ou services d'outsourcing, Sopra HR, acteur global des Ressources Humaines, privilégie la co-innovation, répond aux enjeux de performance RH et met en avant l'expérience collaborateur. Sopra HR s'inscrit comme un partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients. Fort de 40 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, le Groupe Sopra Steria affiche un chiffre d'affaires de 3,7 milliards d'euros en 2016.
www.soprahr.com

Mission Le candidat aura la responsabilité opérationnelle de l'application HR Access / Paie déployée à la Commission Européenne, organisée en centre de service partagé pour toutes les institutions européennes.

Le candidat devra :
- Assurer l'exploitation et le support sur la paie (passage de connaissances à faire dans la perspective d'un départ en retraite).
- Participer aux réunions de suivi avec le client.
- Contribuer à la maintenance corrective et évolutive de l'application existante.
- Assurer la gestion des environnements.
- Contribuer à la satisfaction du client.
- Assurer le cas échéant l'encadrement des consultants juniors

Rémunération attractive (13ème mois, chèques repas, voiture de fonction).

Profil et Qualités requises Vous avez :
- Une grande rigueur dans l'exécution des tâches.
- La capacité à rédiger des études fonctionnelles paie, capacité d'animer des ateliers client.
- La clarté dans l'expression verbale, écrite et sens pédagogique.
- La capacité d'écoute et de synthèse.
- La capacité à parler « métier paie » avec le client.
- Un minimum d'expérience de 3 ans en implémentation sur des projets de paie.
- La connaissance de l'outil HRa Suite 9 et de la paie.

Niveau d'études : BAC + 5
Langues : Français, Anglais.

 

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Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.