Chargé de recrutement H/F

Description de l'offre

Référence: 1003540_1519142409

Type de contrat CDI

Durée mois

Sopra Steria, fort de 40 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services.

En forte croissance, le Groupe accueillera 2 700 talents en 2018 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers.

Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain !

Mission

Galitt propose conseil et services en systèmes de paiement et transactions électroniques sécurisées.

Présent dans la durée, avec un ensemble de métiers et de savoir-faire complémentaires et reconnus, Galitt accompagne ses clients sur tout le cycle de vie de leurs projets : les experts de Payment Consulting et leurs approches innovantes éclairent les choix stratégiques des décideurs ; les consultants de Payment Services assistent les clients dans la mise en oeuvre de leurs projets de paiement ; les équipes de Testing Solutions développent des logiciels de test et participent aux phases d'industrialisation des tests ou de certification des solutions ; les collaborateurs de Payment Solutions développent et opèrent des applications monétiques et transactionnelles à forte valeur ajoutée ; les formateurs de Payment Education relayent l'expertise et le métier de Galitt lors de séminaires.

Les logiciels Catti, KaNest®, VisuCard®, GTokenizer et VisuBank® sont conçus, développés et maintenus par Galitt qui peut également les opérer.

Votre futur environnement de travail
Galitt, leader dans le domaine monétique, renforce son service des ressources humaines et recherche un(e) chargé(e) de recrutement.
Au sein d'une équipe de trois personnes et sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge d'assurer le recrutement pour les différentes Business Units.

A ce titre, vous intervenez sur toutes les étapes du processus de recrutement :
- Etablissement des fiches de poste ;
- Élaboration et mise en oeuvre de la stratégie de recherche (diffusion d'annonces, recherche sur les jobboards, chasse sur les réseaux sociaux, etc.) ;
- Tri et gestion des candidatures ;
- Qualification téléphonique des candidats ;
- Conduite des entretiens de recrutement ;
- Rédaction des comptes rendus d'entretiens et présentation des candidats retenus aux opérationnels ;
- Suivi des candidats lors du processus de recrutement.

Vous êtes en charge de l'animation de la cooptation et vous participez aux forums et salons de recrutement.
Vous contribuez également à l'accueil des nouveaux embauchés et intervenez sur différents projets RH.

Profil et Qualités requises

De formation Bac + 4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de deux ans minimum dans le recrutement de profils informatiques.

Vous vous montrez tenace et imaginatif pour parvenir à trouver des profils rares et recherchés.
Votre capacité à évaluer les compétences et la personnalité des candidats vous permettront de réussir à ce poste.

Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et aimez le travail en équipe. Un bon niveau d'anglais serait apprécié.

Le poste est basé à Boulogne Billancourt (92).

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts à des personnes en situation de handicap.

Caractéristiques
Type de métier
Secteur d'activité Directions fonctionnelles
Technologies Nouvelles technologies -->

Ressources Humaines / Formation - Ile de France
Référence: 1003540_1519142409

Sopra Steria, fort de 40 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services.

En forte croissance, le Groupe accueillera 2 700 talents en 2018 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers.

Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain !

Mission

Galitt propose conseil et services en systèmes de paiement et transactions électroniques sécurisées.

Présent dans la durée, avec un ensemble de métiers et de savoir-faire complémentaires et reconnus, Galitt accompagne ses clients sur tout le cycle de vie de leurs projets : les experts de Payment Consulting et leurs approches innovantes éclairent les choix stratégiques des décideurs ; les consultants de Payment Services assistent les clients dans la mise en oeuvre de leurs projets de paiement ; les équipes de Testing Solutions développent des logiciels de test et participent aux phases d'industrialisation des tests ou de certification des solutions ; les collaborateurs de Payment Solutions développent et opèrent des applications monétiques et transactionnelles à forte valeur ajoutée ; les formateurs de Payment Education relayent l'expertise et le métier de Galitt lors de séminaires.

Les logiciels Catti, KaNest®, VisuCard®, GTokenizer et VisuBank® sont conçus, développés et maintenus par Galitt qui peut également les opérer.

Votre futur environnement de travail
Galitt, leader dans le domaine monétique, renforce son service des ressources humaines et recherche un(e) chargé(e) de recrutement.
Au sein d'une équipe de trois personnes et sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge d'assurer le recrutement pour les différentes Business Units.

A ce titre, vous intervenez sur toutes les étapes du processus de recrutement :
- Etablissement des fiches de poste ;
- Élaboration et mise en oeuvre de la stratégie de recherche (diffusion d'annonces, recherche sur les jobboards, chasse sur les réseaux sociaux, etc.) ;
- Tri et gestion des candidatures ;
- Qualification téléphonique des candidats ;
- Conduite des entretiens de recrutement ;
- Rédaction des comptes rendus d'entretiens et présentation des candidats retenus aux opérationnels ;
- Suivi des candidats lors du processus de recrutement.

Vous êtes en charge de l'animation de la cooptation et vous participez aux forums et salons de recrutement.
Vous contribuez également à l'accueil des nouveaux embauchés et intervenez sur différents projets RH.

Profil et Qualités requises

De formation Bac + 4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de deux ans minimum dans le recrutement de profils informatiques.

Vous vous montrez tenace et imaginatif pour parvenir à trouver des profils rares et recherchés.
Votre capacité à évaluer les compétences et la personnalité des candidats vous permettront de réussir à ce poste.

Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et aimez le travail en équipe. Un bon niveau d'anglais serait apprécié.

Le poste est basé à Boulogne Billancourt (92).

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts à des personnes en situation de handicap.

 

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