Chargé de Communication/Marque-Employeur H/F

Description de l'offre

Référence: 1004374_1524231478

Type de contrat CDD

Durée 6 mois

Sopra Steria, fort de 40 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services.

En forte croissance, le Groupe accueillera 3 100 talents en 2018 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers.

Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain !

Mission

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous serez intégré(e) au sein du pôle Ressources composé du Recrutement, des Relations Ecoles et de la Marque-Employeur.

Au sein de l'équipe en charge de la Communication/Marque-Employeur, vous participez au déploiement de sa stratégie au sein de Sopra Steria, principalement sur les enjeux digitaux.

Social Media :
- Vous participez au déploiement de la stratégie média sociaux
- Vous animez les différentes communautés (Facebook, Twitter RH, Linkedin, Instagram)
- Vous rédigez les plannings et posts (contenu + visuel) pour animer et modérer les comptes réseaux sociaux
- Vous participez à l'élaboration et au déploiement de nouveaux comptes réseaux sociaux pour renforcer la présence digitale du Groupe

Actualisation du site internet :
- Vous mettez à jour le site carrière de Sopra Steria ainsi que les différents mini-sites liés aux événements, êtes force de proposition sur les contenus.
- Vous élaborez un calendrier de publication permettant une mise à jour hebdomadaire du site.

Reporting & Monitoring :
- Vous assurez le suivi de l'activité de nos différentes plateformes et comptes et établissez chaque mois un rapport statistique
- Vous analysez régulièrement ces indicateurs pour proposer des plans d?action et des évolutions
- Vous assurez une veille média

E-réputation :
- Vous travaillez sur la mise en place d'un réseau d'ambassadeurs.
- Vous assurez une veille sur ce qui est dit de la marque sur les différents canaux.

Vous serez également amené(e) à travailler aux côtés de la Responsable Communication/Marque-Employeur sur la mise en place du plan média (print et web) 2019 et de certains événements de recrutement.

Profil et Qualités requises

De formation BAC+5, vous avez acquis une expérience de 3 à 5 ans environ, en tant que chargé(e) de Communication généraliste ou chargé(e) de Communication digitale et vous connaissez les enjeux de la Marque-Employeur.

Vous avez déjà travaillé sur des problématiques de positionnement de marque et d'e-réputation. Vous avez une bonne connaissance des principaux CMS. Vous maîtrisez parfaitement les réseaux sociaux et la sponsorisation de posts.

Vous avez un très bon rédactionnel (orthographe parfaite), une solide culture web 2.0 et des média sociaux. Vous êtes curieux, créatif et force de proposition.

Une connaissance du secteur du numérique est un plus.

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts à des personnes en situation de handicap.

Caractéristiques
Type de métier
Secteur d'activité Directions fonctionnelles
Technologies Nouvelles technologies -->

Marketing / Communication - Ile de France
Référence: 1004374_1524231478

Sopra Steria, fort de 40 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, propose l'un des portefeuilles d'offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services.

En forte croissance, le Groupe accueillera 3 100 talents en 2018 en France pour participer à ses projets d'envergure sur l'ensemble de ses métiers.

Vous aussi, rejoignez-nous et participez au monde numérique de demain !

Mission

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous serez intégré(e) au sein du pôle Ressources composé du Recrutement, des Relations Ecoles et de la Marque-Employeur.

Au sein de l'équipe en charge de la Communication/Marque-Employeur, vous participez au déploiement de sa stratégie au sein de Sopra Steria, principalement sur les enjeux digitaux.

Social Media :
- Vous participez au déploiement de la stratégie média sociaux
- Vous animez les différentes communautés (Facebook, Twitter RH, Linkedin, Instagram)
- Vous rédigez les plannings et posts (contenu + visuel) pour animer et modérer les comptes réseaux sociaux
- Vous participez à l'élaboration et au déploiement de nouveaux comptes réseaux sociaux pour renforcer la présence digitale du Groupe

Actualisation du site internet :
- Vous mettez à jour le site carrière de Sopra Steria ainsi que les différents mini-sites liés aux événements, êtes force de proposition sur les contenus.
- Vous élaborez un calendrier de publication permettant une mise à jour hebdomadaire du site.

Reporting & Monitoring :
- Vous assurez le suivi de l'activité de nos différentes plateformes et comptes et établissez chaque mois un rapport statistique
- Vous analysez régulièrement ces indicateurs pour proposer des plans d?action et des évolutions
- Vous assurez une veille média

E-réputation :
- Vous travaillez sur la mise en place d'un réseau d'ambassadeurs.
- Vous assurez une veille sur ce qui est dit de la marque sur les différents canaux.

Vous serez également amené(e) à travailler aux côtés de la Responsable Communication/Marque-Employeur sur la mise en place du plan média (print et web) 2019 et de certains événements de recrutement.

Profil et Qualités requises

De formation BAC+5, vous avez acquis une expérience de 3 à 5 ans environ, en tant que chargé(e) de Communication généraliste ou chargé(e) de Communication digitale et vous connaissez les enjeux de la Marque-Employeur.

Vous avez déjà travaillé sur des problématiques de positionnement de marque et d'e-réputation. Vous avez une bonne connaissance des principaux CMS. Vous maîtrisez parfaitement les réseaux sociaux et la sponsorisation de posts.

Vous avez un très bon rédactionnel (orthographe parfaite), une solide culture web 2.0 et des média sociaux. Vous êtes curieux, créatif et force de proposition.

Une connaissance du secteur du numérique est un plus.

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts à des personnes en situation de handicap.

 

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