Chargé de missions RH en alternance (H/F)

Description de l'offre

Rejoindre Solvay , c'est intégrer un groupe chimique international en plein développement, fortement engagé dans le développement durable. Dans un groupe de 30 000 collaborateurs à travers le monde, de multiples opportunités de carrières s'offrent à vous. Notre sens de l'excellence et de l'innovation nous incite chaque jour à exiger plus de la chimie. Vous partagez notre ambition ? Rejoignez-nous !

Solvay Energy Services (SES) fournit des services intégrés et sur-mesure qui améliorent la performance énergétique et réduisent l'empreinte CO2 du Groupe Solvay et des clients industriels à forte intensité énergétique. Ces services comprennent l'approvisionnement énergétique, l'efficacité énergétique, la gestion du risque prix, et l'exploitation de centrales de cogénération. Nous recrutons, pour notre site de Paris (9 ème ), un/une :

Chargé(e) de missions Ressources Humaines en alternance H/F

Intégré(e) à l'équipe des Ressources Humaines de Solvay Energy Services, vous accompagnerez le service au quotidien sur les thématiques R.H. de la G.B.U.

Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines Europe du site de Paris, vous aurez l'opportunité d'avoir une vision globale du rôle de la fonction Ressources Humaines au sein d'une équipe composée de deux personnes.

Vos missions principales sont les suivantes :

· Communication RH : en liaison avec le service Communication, rédaction de notes d'organisation, rédaction de communication en lien avec l'actualité RH, intégration de contenu sur l'intranet ;
· Recrutement : recrutements des stagiaires et alternants et participation aux recrutements de la G.B.U., sélection des candidatures par le biais d'entretiens, participation à la prise de décision) ;
· Gestion du processus d'intégration : déploiement et animation de l'intégration des nouveaux arrivants, veiller à la validation des étapes du parcours, adaptation selon les souhaits des managers ;
· Support aux relations sociales : préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel, participation active ;
· Suivi du plan de formation et appui à la gestion des carrières : collecte des besoins de formation et mise en œuvre du plan, la GPEC et au plan de succession (PDCR, DSP) ;
· Administration du personnel : suivi des effectifs (France et Monde), mise à jour de l'organigramme, élaboration des contrats, embauches et départs ; soutien à la mobilité
· Déploiement de l'accord Diversité/Handicap : application de la politique handicap du groupe, organisation et animation des réunions de la commission handicap, proposition et mise en œuvre d'actions concourant à l'intégration de personnel handicapé ;
· RSE : participation à l'initiative du groupe en matière d'actions sociétales, proposition et organisation d'événements tout au long de l'année ;
· Projets RH : tout au long de l'année, des thématiques d'études RH peuvent être abordées selon l'actualité.

Profil recherché

De formation bac+4/5 en Ressources Humaines, vous avez idéalement une première expérience dans un service de Ressources Humaines.

Les qualités indispensables pour intégrer le service sont listées ci-dessous :

·  Excellent relationnel, sens de l'analyse et bonne aisance rédactionnelle ;
·  Organisation, rigueur, capacité à s'investir sur plusieurs dossiers à la fois ;
·  Capacité à alterner des tâches opérationnelles avec des projets de développement RH ;
·  Autonomie, dynamisme, réactivité ;
·  Ouverture d'esprit ;
·  Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
·  Maîtrise de l'anglais oral et écrit impérative.

Durée et localisation :
·  Alternance de 12 mois
·  Poste basé à Paris 9ème (St Lazare)
·  Possibilité de déplacements ponctuels (France, Europe)