Les offres de “SOLOCAL GROUP”

Expire bientôt SOLOCAL GROUP

Responsable de Projets Développement RH H/F

  • CDI
  • Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine)
  • Développement informatique

Description de l'offre

Contexte/Description de la mission

Présentation de la Direction :
La Direction du Développement RH est rattachée à la Direction des Ressources Humaines.
La Direction du Développement RH :
• Accompagne la transformation de l'entreprise, sa culture, son management l'évolution des métiers et des compétences liées aux orientations stratégiques et aux enjeux business
• Définit et met en œuvre des actions pour attirer et fidéliser les talents
- Actions de visibilité marque employeur
- Action d'Identification et de développement des talents
• Définit les processus de mise en œuvre de la politique développement RH et pilote les outils (performance, mobilité, systèmes d'évaluations…)
• Conçoit et met en œuvre les actions et programmes de développement
• Accompagne les équipes RH dans le déploiement des temps forts

Finalité du poste :
Contribuer à la définition de la politique RH. Piloter les projets de développement RH liés au enjeux business : talents, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation, mobilité, performance, transformation culturelle et managériale…

Missions principales :
Les missions du Responsable de Projets Développement RH s'articulent autour de l'ensemble des thématiques liées au Développement RH :
- Talents : élaborer et animer les processus et les outils de Talent review (identification des talents, plans de succession, plan de fidélisation…), concevoir et déployer des programmes de développement adaptés
- Mobilité : élaborer et animer les processus et les outils de gestion de la mobilité (Bourse à l'emploi, réunions mobilité, analyse des besoins, accompagnement de la mobilité, cartographie des emplois...)
- Développement des compétences : piloter la GPEC pour anticiper l'évolution des métiers et les besoins en compétences
- Évaluation : Définir, faire évoluer et déployer les différents dispositifs d'évaluation des performances et des compétences
- Veille : assurer une veille sur l'ensemble des sujets du développement RH (outils, processus, démarches…)
- Outil : pilotage et optimisation de l'outil SIRH sur le périmètre développement RH
- Budget : suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique développement RH
- Animation des temps forts : être l'interlocuteur privilégié des RH sur les sujets développement RH et accompagner le changement
- Mettre en place des outils de suivi de la performance des dispositifs développement RH

Profil recherché

Profil

Profil
- Formation BAC+ 4/5 orientation RH,
- Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire
- Appétence digitale et expérience au sein d'un environnement média, web appréciée
Compétences / Aptitudes clés attendues :
- Force de proposition et capacité à fédérer
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Orientation client et sens du service
- Compréhension des enjeux business
- Orientation résultats
- Qualités relationnelles
- Capacité rédactionnelle,
- Travail en équipe et en transverse avec des interlocuteurs variés
- Gestion de projets

Faire de chaque avenir une réussite.
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