Stage - Chargé(e) de recrutement (H/F)

Description de l'offre

SOFREN GROUP est une entreprise internationale d'ingénierie et de conseil spécialisée dans le secteur de l’énergie, de l’industrie et des infrastructures associées. Créé en 2006, le groupe emploie plus de 400 personnes pour un chiffre d’affaires de 30 millions d’euros. Dans un contexte de croissance marqué par un fort développement de nos activités à l’international, par la croissance interne et externe (rachat récemment de la société SOFREGAZ, ancienne filiale de GDF créée en 1959) et par la taille des projets réalisés de plus en plus importants, SOFREN GROUP a réalisé des investissements conséquents, notamment pour améliorer encore le recrutement de ses futurs consultants : - SOFREN s’est équipé d’un nouveau logiciel d’e-recruitment en 2015 « Zoho », beaucoup plus efficace que son prédécesseur, entièrement déployé dans toutes ses agences. - Un nouveau site Internet baptisé Oaktalent.com, actuellement en phase de Bêta-test, permet au groupe de promouvoir les projets en cours et à venir à l’International afin de recueillir la candidature d’ingénieurs internationaux spécialisés. - Le Site de sofrengroup.com a été entièrement repensé et sa nouvelle version sera disponible en juin 2016 sous la forme d’une solution responsive. Le site prévoit un espace carrière dédié pour chaque candidat. Missions : Sous la supervision du Directeur du Recrutement et de la Formation, vous aurez comme principale activité : SOFREN Carrières Sourcing : Identification des candidats susceptibles d’être intéressés par les opportunités de poste proposées par le site. Vous disposez d’accès sur des job-boards spécifiques et Réseaux sociaux pour détecter les meilleurs talents ! Gestion des candidatures (faisant suite à votre prise de contact et également les candidatures spontanées) Animation : relances, reprises de contact, demande d’informations complémentaires, etc. Présélection des meilleures candidatures (analyse des candidatures, échanges téléphoniques & interviews, reporting hebdomadaire auprès du Directeur du Recrutement) Mise à jour des postes à pourvoir (offres d’emploi) Et enfin participation à la réflexion globale pour améliorer encore les fonctionnalités du site et du logiciel d’e-recruitment avec le Chef de Projet Marketing Digital et le Directeur du Recrutement Profil : Étudiant(e) en Bac+3 à+5, de préférence avec une spécialisation en Ressources Humaines, Langues Etrangères ou Assistant Manager, orientée internationale. Connaissances et affinités avec l’informatique, les ressources humaines, la gestion de base de données. Autonomie, pragmatisme, écoute, bonnes capacités d’analyse et d’adaptation, bonne capacité de communication. La maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral est nécessaire. Niveau(x) d'études : Bac +3 / 5 Date de démarrage : à partir de janvier 2017 Lieu : Saint-Cloud (92), Métro ligne 10 Pont de St-Cloud, ou T2 Parc de St-Cloud Postuler : Par e-mail : ************@*******.** Envoyez CV + lettre de motivation personnalisée Contact : David SANSON Indemnités de stage : Indemnités (selon âge, niveau d'études, contrat) + tickets restaurants + remboursement de 100% de l’abonnement de transports en commun