Concepteur / Développeur JAVA JEE (H/F) - NIORT

CDI Par Sodifrance
  • Développement informatique
  • Niort
  • A négocier

Description

Concepteur / Développeur JAVA JEE (H/F) - NIORT

L’équipe de l’agence de Niort située à proximité de ses clients, vous intègre dans un cadre agréable, propice au travail en équipe.

Chez l’un de nos clients grand compte, dans le secteur de l’assurance, vous participez aux phases d’analyse, de conception, de développement et de tests. Après une phase de montée en compétence, vous êtes autonome et responsable de votre activité, et vos tâches pourront évoluer selon votre expérience, vos attentes et votre motivation !

Vous pourrez également contribuer au pôle « innovation & digital » de l’agence Niortaise pour mettre en œuvre les solutions clients de demain.

Sodifrance

Entreprise de Services du Numérique créée en 1986, Sodifrance compte plus de 1300 collaborateurs répartis sur 13 implantations en France, une au Luxembourg, une en Tunisie et une à Madagascar. L'offre de services se décompose en 6 grands métiers : le conseil technologique, la transformation digitale, le Data Management, la modernisation de SI, les services pour les applications et les services d'infrastructure. Sodifrance assure la transition entre les SI historiques et les nouveaux modèles IT, permettant aux organisations de toutes tailles de renforcer leur compétitivité et collaborer plus efficacement grâce aux solutions innovantes centrées sur la mobilité, la sécurité, le Big Data et le Cloud.

Profil

Vous êtes curieux, dynamique et avez envie d'évoluer rapidement. Développeur, concepteur sur des technologies Java/J2EE, vous êtes diplômé(e) d’un bac+3 à bac+5 en informatique.

Vous avez au moins 1 an d'expérience et êtes intervenu(e) sur des projets en J2EE / Spring / Hibernate : votre profil nous intéresse !

Vous savez rester ouvert et écouter vos interlocuteurs et vous adhérez aux valeurs de travail en équipe, de simplicité et de pragmatisme : Rencontrons-nous !

Etre Sodifrance, c’est également bénéficier d’une politique RH adaptée d’un groupe de 1300 personnes avec un accompagnement par la formation et la construction d’une trajectoire d'évolution professionnelle personnalisée.

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