Responsable RH Opérationnelles H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Sodexo - chaque jour, nos 425 000 collaborateurs font de Sodexo le leader mondial des Services de Qualité de Vie en prenant soin de nos clients dans 80 pays partout dans le monde.

Si vous êtes vous aussi animés par la même passion du service, alors n'hésitez plus et rejoignez les équipes du Groupe Sodexo !!  

Référence

2018-9204  

Description du poste

Poste

Fonctions Support - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Responsable RH Opérationnelles H/F

Type de contrat

CDI

Temps de travail

Temps Complet

VOTRE QUOTIDIEN CHEZ NOUS :

Depuis toujours, l'excellence opérationnelle guide notre conduite et définit notre stratégie, elle motive toutes nos actions pour répondre à nos enjeux business.
Engage(é)s à améliorer la qualité de vie de nos salariés et celle de nos consommateurs et à créer de la valeur pour nos clients, les collaborateurs de la Direction des Ressources Humaines Opérationnelles prennent des initiatives RH pour minimiser les risques et contribuer à développer les opportunités pour l'entreprise.
Cette Direction s'est structurée et continue de se développer pour répondre à cet engagement au quotidien.
Au sein de cette équipe composée de 26 membres, nous recherchons un partenaire de confiance et de référence pour les enjeux opérationnels RH sur un périmètre d'intervention diversifié.
Rattaché(e) à la Directrice Régionale Ile de France-Hauts de France et en étroite collaboration avec d'autres experts RH, vous déployez conseils et plan d'action adaptés aux exigences opérationnelles dans le respect du cadre réglementaire et des relations sociales définies au niveau de la région France.

Vous mettez votre expertise au service des managers dans les domaines suivants :
- Décliner la stratégie et participer activement à la mise en œuvre des décisions des segments sur les sites dans les meilleures conditions possibles,
- Gérer les risques RH et apporter du conseil aux dossiers les plus complexes ou à fort enjeu business,
- Garantir la mise en application des process, des politiques, des solutions, outils et référentiels RH,
- Veiller à la bonne application du cadre règlementaire en collaboration avec les Chargées de RH (procédures disciplinaires, inaptitudes, ruptures conventionnelles, etc.),
- Guider les managers opérationnels dans la gestion RH de leurs équipes (conventions collectives et accords d'entreprise multiples),
- Former et mobiliser l'encadrement opérationnel aux règles et procédures RH du Groupe, en vue de développer leurs compétences et leur autonomie
- Entretenir des relations avec les partenaires sociaux, les instances représentatives du personnel et les services officiels en appui des opérationnels

VOTRE APPORT :

De formation supérieure en Droit Social ou en Ressources Humaines, avec une expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste de RH généraliste ou de Juriste en entreprise acquise dans le secteur des services de préférence, dans un environnement multi-sites.
Vous êtes apprécié(e) et reconnu(e) pour les compétences suivantes :
- Sens du service,
- Disponibilité,
- Réactivité,
- Réelle capacité à comprendre les enjeux business,
- Excellente gestion des priorités,
- Bonne capacité d'animation /aptitude à travailler en mode projet et en réseau

De fréquents déplacements en région parisienne et Hauts de France à prévoir
Véhicule personnel nécessaire dans un premier temps