Chargé de recrutement Lille H/F

Description de l'offre

L'activité liée à la gestion de l'emploi sur les sites représente un enjeu majeur tant en terme de performance économique que de potentiel d'optimisation du temps des Responsables de Sites et des Responsables Régionaux. La Direction du Développement de l'Emploi et de la Mobilité permet de répondre à ces enjeux, en proposant des solutions nouvelles et innovantes en matière de gestion de l'Emploi.
Partenaire des Responsables opérationnels, ce service renforce ses équipes Nord-Normandie / Grand Est en recrutant un(e) charge(é) de recrutement dans le cadre d'un CDD à Temps plein.

Lille
CDD Temps Complet
Temps Complet

VOTRE QUOTIDIEN CHEZ NOUS :

Rattaché(e) au Responsable Régionale Emploi et Mobilité interne, vous participez, au quotidien, à la gestion des remplacements, des recrutements et de la mobilité des équipes sur site pour toutes les divisions et marques du groupe.
Acteur du développement de cette Direction, vous contribuez à l'amélioration de la marque Employeur, de l'expérience candidat(e), à la qualité des ressources employées et au développement professionnel et personnel de nos collaborateurs.

Vous développez notre vivier à travers des opérations de sourcing ciblées (recommandation, job boards, réseaux sociaux, salons) et la pratique de requête sur notre outil de gestion de talents
Vous organisez des sessions de recrutement/assessment center où vous serez également participant(e) dans l'évaluation des candidats.

Vous sélectionnez les meilleurs profils à travers des entretiens téléphoniques et physiques approfondis avec des approches adaptées aux différents segments de clientèle.

Vous traitez les candidatures spontanées et le retour des annonces, vous réalisez des pré-sélections téléphoniques dans le respect de notre stratégie de création de ressources.

Vous contribuez à nos objectifs de Sécurité et Santé au travail en sensibilisant les candidats lors des entretiens, du respect du port des EPI en lien avec nos partenaires emploi externes (intérim).

Vous gérez les remplacements au quotidien en ayant recours aux détachements temporaires de collaborateurs internes, aux CDD et à l'intérim.

Vous contribuez à partager les bonnes pratiques et les dysfonctionnements issus de nos prestataires en vue d'optimiser l'externalisation de solution en matière d'emploi.

Vous accompagnez votre responsable dans la gestion de dossiers de mobilité interne des équipes sur site (demande de mutation et gestion des sureffectifs).

Vous participez à d'autres projets RH transverses à enjeux (dossiers en appel d'offre, campagne de cooptation, campagne de recrutement des Alternants Sodexo 2019, relation écoles/CFA).

Vous développez une relation de proximité avec l'ensemble de vos partenaires internes basée sur l'écoute, la confiance et le respect de nos engagements.

Notre proposition :

CDD avec un démarrage dès que possible jusqu'à fin aout 2019
Poste basé à la Direction Régionale de Lezennes (59)
Déplacements possibles sur le périmètre
Une expérience passionnante avec la certitude que chaque journée ne se ressemble pas

Votre apport :

Pour mener à bien ces activités, vous êtes titulaire d'un diplôme Bac + 3 minimum (Ecole de Management, de Commerce ou de vente) et bénéficiez impérativement d'une première expérience réussie en tant que chargé(e) de recrutement/sourcing/consultant(e) en agence de Travail Temporaire ou en cabinet de recrutement.
Vous êtes recruteur/recruteuse dans l'âme et par choix.
Ce métier vous passionne et vous avez envie de renforcer votre expertise au sein d'un groupe mondialement connu qui s'appuie sur un modèle de croissance.
Vous avez acquise, de préférence, une expérience en recrutement sur des métiers en tension.
La connaissance des métiers opérationnels est un atout supplémentaire (restauration/évènementiel/maintenance).

Vous avez le sens du travail en équipe et la capacité à travailler de façon transversale sur plusieurs dossiers simultanément.
Vous êtes curieux (se) et réactif (ve).
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et commerciales, votre écoute et votre sens du service.

Compétences et comportements requis :
•Écoute et bienveillance
•Capacité de remise en cause
•Capacité d'évaluation
•Opérationnel, de terrain et disponible
•Sens de la collaboration
•Innovant(e) avec une vision “out the box”

Dossier de candidature par mail à l'attention de Claudia GIAVARINI - Responsable Régionale Emploi et Mobilité interne Nord Normandie et Grand Est: