Ingénieur pédagogique junior-(H/F)

Description de l'offre

Environment

Au sein du groupe Société Générale, vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines qui définit et met en œuvre les politiques RH permettant de développer les compétences et les talents nécessaires à la réussite de sa stratégie.
Partenaire des métiers, cette Direction est un acteur clé de la transformation du Groupe. Elle favorise un environnement qui permet à chacun de donner le meilleur de lui-même. Elle s'appuie sur des équipes d'experts (juristes, spécialistes du développement RH, de la formation…), des centres de service partagés et des équipes de Gestionnaires RH.

Mission

Au sein de la Direction des Talents du Groupe, et plus particulièrement de la Direction de la Formation Corporate, votre mission, en tant qu'Ingénieur pédagogique junior / Chef de projet junior sera de contribuer à concevoir, développer, mettre en œuvre et évaluer des dispositifs et solutions pédagogiques innovants permettant le développement des compétences des collaborateurs du Groupe, sur différentes thématiques (finance, gestion de projet, RH, compétences comportementales, langues…) :

·  A partir de l'analyse du besoin, vous participerez, avec les Ingénieurs pédagogiques, aux choix des modalités pédagogiques les plus adaptées pour répondre au besoin de développement des compétences attendues et du public ciblé ;
·  Vous participerez activement à la conception et à la réalisation des solutions pédagogiques innovantes basées sur des modalités digitales (e-learning, vidéos, infographies, classes virtuelles, micro-learning, communauté d'apprentissage…) et/ou présentielles. Vous serez amené(e) à tester des formations distancielles et présentielles ;
·  Vous contribuerez à la communication de lancement des nouvelles formations, et à leur mise en œuvre opérationnelle avec les différents partenaires internes et les prestataires externes ;
·  Vous vous assurerez de la qualité des dispositifs de formation Groupe afin de garantir qu'ils répondent aux besoins identifiés en vous appuyant sur des indicateurs de performance, en assurant un rapport qualité / coût / efficacité des dispositifs, en lien avec les références du marché. Vous ferez évoluer les dispositifs de formation que vous prendrez progressivement en charge ;
·  Vous assurerez une veille et un benchmark externe des bonnes pratiques et de l'offre de formation du marché ; vous serez amené(e) à participer à certains événements de Learning externes ;
·  Vous contribuerez activement à la promotion en interne des offres de formation Corporate, avec le support de la cellule Marketing formation ;
·  En complément, vous serez amené(e) à contribuer à d'autres projets de la Direction des Talents, en collaboration avec d'autres membres de l'équipe.

Evolution

Rejoindre une telle équipe constitue une opportunité tant en termes d'acquisition d'expertises nouvelles que de perspectives d'évolution au sein d'un groupe qui déploie ses activités à l'échelle internationale.

Poste basé à la Défense – CDD 6 mois (renouvelable)
A pourvoir dès que possible.

Profil recherché

Profile

Vous présentez une formation Bac+5 de type école de commerce et/ou 3ème cycle universitaire spécialisé ou équivalent international, vous avez acquis une expérience dans le domaine de la formation, du digital, et de la gestion de projet.
Vous êtes attiré(e) par les technologies digitales et par le secteur bancaire.La maîtrise du Pack Office ainsi qu'un anglais courant sont indispensables.