Human Resources Business Partner (HRBP)-(H/F)

Description de l'offre

Mission

Principales missions :

·Elaborer en partenariat avec le manager le plan d'action RH permettant d'accompagner les enjeux et le plan d'action du business, le mettre en œuvre,

·Identifier les besoins en emplois et compétences nécessaires et conseiller les managers sur tout sujet lié à la planification des ressources,

·Rencontrer les salariés pour les conseiller et les guider dans leur évolution professionnelle,

·Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, leur donner les moyens d'assumer leur rôle tout au long du cycle managérial (recrutement, intégration, fixation des objectifs, évaluation, rémunération, formation, développement de carrière...) dans le respect des politiques RH du Groupe,

·Organiser le processus d'évaluation des performances et contribuer à l'élaboration des plans de développement individuels et de formation,

·Connaître chacune des ressources clés du périmètre géré et mettre en œuvre en coordination avec les managers un processus d'identification et de développement des Talents Stratégiques tout en s'assurant d'avoir les plans de succession régulièrement mis à jour,

·Contribuer à la promotion de la culture managériale,

·Etre en veille et en alerte du climat social et des risques liés aux conditions de travail,

·Accompagner le changement

· (ou selon les circonstances) Contribuer aux programmes de transformation touchant XXX sur l'ensemble des aspects RH.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Profil

Compétences requises :
Les 7 compétences attendues pour le métier de RH généraliste :
Porte et relaye les valeurs de l'entreprise et de la profession
Est orienté business
Ecoute et influence
Est positif en environnement contraint
S'adapte et accompagne le changement
Développe les relations et les réseaux
Contribue à la stratégie

Expériences professionnelles :

Selon le niveau de séniorité souhaité :

−Une expérience significative dans les fonctions Ressources Humaines dont au moins une expérience validée de HRBP.

ou

−Une expérience minimale de 8 à 10 ans, en RH ou hors fonction RH, est requise pour prendre un poste de HRBP first time.

Niveau bancaire : à minima pour un HRBP first time est à minima classé « I » dans la classification de la Convention Collective de la Banque en France

Environnement

Au sein du groupe Société Générale, vous rejoindrez le pôle Global Banking & Investors Solutions, qui regroupe les activités de banque de financement et d'investissement, banque privée, gestion d'actifs et métier titres. Le département des Ressources Humaines (400 professionnels) accompagne la banque de financement et d'investissement dans ses enjeux d'employeur responsable, qu'il s'agisse de gestion de carrière des collaborateurs, de politique de rémunération, de diversité, de culture managériale, de gestion de la performance ou de l'engagement des collaborateurs.

Référence: 19000MZH
Entité: SG CIB
Date de début: 27/09/2019
Date de publication: 08/08/2019