Assistant(e) Chargé(e) d'Etudes Processus RH H/F-(H/F)

Alternance Par Société Générale
  • Ressources Humaines
  • Saint-Denis
  • A négocier

Description

Assistant(e) Chargé(e) d'Etudes Processus RH H/F-(H/F)

Environment

Rattachée à la Division Global Transaction Banking, et filiale à 100% du Groupe Société Générale, C.G.A, (Compagnie Générale d'Affacturage) propose des solutions de financement du BFR à une clientèle de PME et des montages structurés à destination des grandes entreprises, tels que des programmes de déconsolidation de créances, des solutions hybrides avec titrisation, des programmes de Supply Chain Finance… , et ce, au niveau National et International.
Numéro 3 sur le marché français avec 17% de parts de marché, CGA poursuit sa croissance à un rythme soutenu, supérieur à 25%, alors que le marché enregistre une progression de 9,5%.
CGA a clôturé l'exercice 2015 sur un montant de créances acquises de près de 43 Mds d'euros.
Détenteur du « Label Egalité professionnelle » et premier factor français certifié ISO 9001 – 2000, CGA compte plus de 320 collaborateurs.

Mission

Votre mission :
Dans le cadre d'un projet de formalisation des activités gérées par la Direction des Ressources Humaines,
vous aurez en charge les missions suivantes :

·  Prendre connaissance des procédures RH (rémunération, recrutement, formation…) avec le support des experts internes
·  Faire un état de lieux des activités déjà documentées
·  Lister les activités à mettre à jour et à documenter
·  Réaliser les mises à jour et les créations de documentations en vue de les rendre accessibles à l'ensemble de l'équipe RH.
Vous serez par ailleurs amené à réaliser des études ou Reporting spécifiques selon les besoins et les projets en cours au sein de l'équipe.
Cette mission vous permettra d'aborder un large ensemble de problématiques liées aux ressources humaines gérées au sein d'une filiale.

Profile

Votre Profil :
Compétences Informatiques et Linguistiques :

·  Pack Office : Maitrise Avancée
·  Anglais : Serait un plus
Compétences Comportementales et Savoir-Être :

·  Rigueur et organisation
·  Respect des procédures
·  Gestion des priorités
·  Esprit d'initiative
·  Communication et Reporting avec sa hiérarchie
·  Dynamisme et réactivité.
·  Bon esprit d'analyse et de synthèse
·  Bonnes capacités rédactionnelles
·  Sens du travail en équipe et relationnel.
·  Mise en place de Process et projet
Formation :

·  Préparation : Bac+4 / Bac+5
·  Domaine : Ressources Humaines / Qualité / Process

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