Les offres de “SNCF”

Expire bientôt SNCF

Juriste spécialisé en droit des affaires ou droit des transports

  • CDI
  • Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine)
  • Juridique

Description de l'offre

Vos missions

ok

Profil recherché

autonomie avec un niveau adéquat de reporting

Contact direct avec les interlocuteurs internes et externes du service juridique (interlocuteurs de tous domaines : commerciaux, producteurs, RH, finances...) : bon relationnel et sens de la pédagogie sont nécessaires.

Esprit de service et sens du collectif

Poste rattaché  au responsable juridique Fret.

Compétences et Qualités souhaitées

·  Formation juridique spécialisée en droit des affaires ou droit des transport avec une bonne pratique contractuelle dans une orientation business. Des connaissances en droit de la concurrence en en droit de la propriété intellectuelle seraient un plus. Maîtrise de l’anglais et/ou l'allemand souhaitée.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétributions & Avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise . Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
En savoir plus sur l’utilisation des données

Faire de chaque avenir une réussite.
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