Gestionnaire de patrimoine immobilier en alternance (F/H)
Alternance FRANCE Ventes
Description de l'offre
Vos missions
Au sein de la Direction immobilière Grand Sud, le gestionnaire de patrimoine viendra en appui des gestionnaires de portefeuille pour les aider dans les missions de connaissance du patrimoine, de mises à jour des données, du suivi de l’occupation et de la vacances des bâtiments.
Votre quotidien
La mission consiste à apporter un appui aux gestionnaires de portefeuilles dans leur connaissance du patrimoine occupés par les diverses entités du Groupe Ferroviaire, leur taux occupation et de vacances, la mise à jour des outils de gestion et le suivi des dates critiques des baux en cours.
Contexte
SNCF Immobilier, l’un des 5 grands métiers du groupe SNCF, assure trois missions : la gestion et l’optimisation immobilière du parc industriel, ferroviaire, tertiaire et social, l’aménagement et la valorisation des biens fonciers et immobiliers et la gestion de son patrimoine de 100 000 logements. SNCF comprend 7 directions immobilières territoriales qui travaillent avec les acteurs locaux sur l’ensemble du territoire national.
Horaires
horaire de journée
35h par semaine
Profil recherché
Bachelor ou Master en Immobilier.
Compétences et Qualités souhaitées
· Le poste requiert de l’autonomie, le sens de l’écoute et du conseil aux clients internes ainsi que la connaissance des baux commerciaux et des baux civils. Bonne maîtrise des outils informatiques ( office 365).
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Utilisation de vos données personnelles
Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
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