CHARGE (E) DE MISSION CULTURE

Description de l'offre

Vos missions

Suivi des partenariats du domaine culture (environ 30 partenaires territoriaux et nationaux) par :

-      l'étude des demandes,

-       la gestion des dossiers de candidature (via outil OPTIMY),

-       l'élaboration des conventions de mécénat,

-       le suivi de l’action du partenaire (ateliers, réunion de terrain …)

-       La communication sur les projets en relation avec la responsable

        de communication,

-       la gestion et le suivi des contreparties et des invitations,

-       l'évaluation, la réalisation de bilans et du suivi budgétaire.

 

Organisation des Comités Culture (environ 3 par an) :

-       Constitution et transmission des dossiers aux membres du Comité

         Culture.

-       Convocation des candidats.

-       Rédaction des comptes rendus de réunion.

 

Assister la Déléguée Générale sur d’autres dossiers.

Contexte

La Fondation SNCF agit dans 3 domaines : Education, Culture et Solidarité.

Elle soutient environ 1000 projets associatifs par an avec des partenaires nationaux, territoriaux et des appels à projets.

 

Profil recherché

Master 2 Science politique ou management culture.

 

SAVOIR ETRE :

-       Bon relationnel et esprit d’équipe.

-       Bonne capacité d’organisation et être force de proposition.

-       Rigueur et esprit de synthèse.

-       Aisance à l’oral et à l’écrit pour les relations avec les partenaires.

 

CONNAISSANCES : juridiques et budgétaires.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
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