Chargé·e de Développement RH

Description de l'offre

Prêt(e) à relever les défis franciliens de SNCF Réseau ?


Avec seulement 10% du réseau ferré, l’Ile de France c’est 70% des voyageurs SNCF en France !
Des projets exigeants en cours et à venir sur un réseau déjà hyper dense : Grand Paris ; Charles de Gaulle Express ; ligne Tram-train ; Prolongement du RER E…. et les projets liés aux Jeux Olympiques !


Vous intégrerez l’ingénierie de la Direction Générale Ile de France : 1000 collaborateurs de la direction des Projets Franciliens qui conduisent sur le périmètre régional des missions de production d'études, de management de projets et d'expertise dans tous les domaines de l'infrastructure ferroviaire : environnement, études générales d'aménagement, génie civil ou électrique.


 


Vos missions :


 


Nous recrutons pour le pôle RH de la Direction des projets franciliens,  un·e chargé·e de développement RH en CDD basé·e à St Denis – Stade de France pour une durée de 6 à 18mois.
Au sein d’une équipe RH de 8 personnes, vous serez rattaché·e au responsable GPEC et travaillerez de façon transversale avec les différents acteurs RH et les managers afin de leur garantir des réponses et des solutions opérationnelles adaptées. Le périmètre est de 1000 collaborateurs.


Vous aurez comme missions principales de :
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·  Faciliter l’atteinte de nos objectifs de recrutement Cadre

- proposer des stratégies de recrutement pour optimiser nos délais et notre circuit de sélection
- assurer la relation et le pilotage de nos partenaires recrutements : Agence de recrutement interne, APEC
- participer à des évènements internes et externes de promotion de nos emplois : diversité, mixité, locaux
- contribuer à la mise en place d’actions d’intégration


 
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·  Offrir un accompagnement RH orienté métier : HR Business Partner

- participer à l’accompagnement du management dans son expression de besoin et dans son processus de décision en matière d’emploi tel que le recrutement et de compétences telles que la formation
- proposer des supports de communication RH favorisant l’acquisition des politiques et règles RH


 
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·  Participer aux travaux de prospectives RH

- concevoir et produire des outils de suivi et d’analyse des indicateurs clés RH : effectifs, turnover
- participer aux travaux de modélisation des emplois et compétences
- conduire des études sur les évolutions du marché : sociétales, technologiques et leur impact sur nos métiers
- participer aux travaux de quantification et qualification des compétences manquantes et à la définition des stratégies d’acquisition : recrutement, mobilité, formation

Profil recherché

Titulaire d’un BAC+5 (Université ou école d’ingénieur ou de commerce majeur RH), vous bénéficiez d’une première expérience significative en gestion de projet RH et/ou en contrôle de gestion sociale.


 


Vos compétences et aptitudes :


 


- curiosité
- autonomie
- dynamisme
- rigueur
- être à l’aise avec les chiffres et démontrer un goût prononcé pour les outils informatiques : Excel et ses fonctions avancées (recherche V…)
- Orienté(e) solution
- être à l’écoute
- adopter une posture de conseil et de service au quotidien : RH business partner
- fiabilité, proactivité et créativité sont des atouts indispensables pour ce poste


 


Labellisé « Top Employer 2018 », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.


Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.