Assistant ou Assistante Leader d'opinions

Description de l'offre

Publiée le 29/04/2024

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain. La société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l’ensemble des sociétés du Groupe.
Au sein du nouveau pôle Influence et dans le cadre de la dynamique impulsée par la réorganisation de la Direction Communication de la Marque autour de l'influence et des leaders d'opinion, l'alternance s'attache à continuer la consolidation, la connaissance et la juste animation de nos interlocuteurs privilégiés dans les sphères d'influence.

Dans le cadre de votre mission, vous aurez en charge : 

• de maîtriser notre outil propriétaire SI de base de données LOP : compléter quotidiennement les profils, les événements, assurer la relation avec nos deux prestataires pour les optimisations.
• de participer à l'élaboration de listings de personnalités par thématique, en fonction des opérations (mailings, invitations, tables rondes, soirées de gala, etc.).
• d'assurer une veille continue pour identifier les mouvements et les profils émergents ou à suivre.
• de produire, à la demande, des notices biographiques sur des personnalités ou des notes de synthèse sur des événements ou rendez-vous.
• de participer à la vie de l'équipe, avec la possibilité ponctuellement d'aide à l'organisation d'événements, la planification de réunions.

Nous recherchons un étudiant ou étudiante en Master, avec une connaissance d'Office 365 dont Sharepoint et Teams, et outil propriétaire métier Augure de gestion de base de données.

Les compétences souhaitées :

• hauteur de vue
• compréhension des enjeux stratégiques
• curiosité intellectuelle
• grande rigueur
• goût pour la manipulation de base de données et outil SI
• excellent sens de l'analyse
• très bonnes capacités rédactionnelles
• discrétion et diplomatie

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels que l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

A déterminer selon barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance