Assistant(e) RH GPEC en alternance (UGP-A2001)

Description de l'offre

Vos missions

L' Usine Grands Parcours compte environ 400 salariés, principalement sur des métiers de conducteurs de trains et de gestionnaires opérationnels. Même si son siège est basé en Ile-de-France, elle est implantée sur l'ensemble du territoire national.

 

Affecté(e) au sein du pôle Ressources Humaines, vous aurez pour mission d'appuyer l'équipe sur les domaines de la gestion prévisionnelle des effectifs par rapport aux besoins de l'établissement.

Vous assisterez également le Responsable Ressource Humaines dans le suivi des parcours professionnels .

Vous vous verrez confié(e) des missions variées, dont l'autonomie ira croissante, afin de nous aider à relever nos défis RH.

Vous interagirez au quotidien avec de nombreux interlocuteurs : dirigeants de l'entité, collaborateurs et autres prestataires administratifs.

 

 

 

Profil recherché

Vous préparez en diplôme en Ressources Humaines , de niveau bac+4/5 , en contrat d'apprentissage, avec un rythme d'alternance 2 jours école/3 jours entreprise.

Vous maîtrisez le Pack Office (dont Excel) et savez rédiger.

Vos aimez travailler en équipe, communiquer.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se).

Vous aurez à traiter des dossiers en toute confidentialité, et dans l'anticipation.

Cette offre est accessible aux étudiants en situation de handicap.

Compétences et Qualités souhaitées

·  proactive
·  sens du service client
·  GPEC
·  gestion de carrières

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
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