Appui ou Appuie CGS et Outil de Rémunération

Description de l'offre

Publiée le 20/04/2026

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

Description du poste

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Pilotage et analyse des données RH :

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Appui à la réalisation des tableaux de bord : Participation à la conception et à la mise à jour des outils de suivi RH (indicateurs clés, reporting, visualisations).

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Réaliser des indicateurs de suivi RH pour une entité du périmètre : Collecte, analyse et restitution des données pour évaluer la performance sociale et identifier des axes d'amélioration.

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Support utilisateur sur le SIRH :

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Accompagnement sur Rhumba BI : Formation et habilitation des nouveaux utilisateurs , résolution des problèmes techniques et fonctionnels.

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Veille et assistance : Garantir une utilisation optimale des outils SIRH par les équipes.

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Veille et sensibilisation RGPD :

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Appui à la veille réglementaire : Suivi des évolutions liées à la protection des données personnelles et adaptation des processus internes.

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Sensibilisation des équipes : Participation à des actions de communication pour promouvoir les bonnes pratiques RGPD au sein de l'entité.

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Accompagnement des campagnes salariales 2026 :

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Déclinaison opérationnelle : Appui à la mise en oeuvre des campagnes salariales (préparation des supports, communication, suivi des plannings).

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Coordination avec les acteurs clés : Collaboration avec les équipes RH, les managers et les partenaires sociaux pour assurer un déploiement fluide.

Profil recherché

Compétences Techniques

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Connaissance de la législation du travail : Maîtrise des règles juridiques liées aux contrats, aux relations sociales et aux obligations employeurs.

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Traitement et contrôle des données : Capacité à collecter, analyser et vérifier des données RH pour en garantir la fiabilité.

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Maîtrise du e-learning et des outils de formation : Aisance avec les plateformes digitales (LMS, modules interactifs) pour concevoir ou accompagner des dispositifs de formation.

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Études et recherche : Aptitude à mener des analyses documentaires ou terrain pour alimenter des projets RH.

Qualités Personnelles

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Autonomie : Capacité à piloter des missions de manière indépendante, avec rigueur et organisation.

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Initiative et anticipation : Proactivité pour identifier des axes d'amélioration et proposer des solutions adaptées.

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Aptitude à l'analyse et à la synthèse : Savoir décrypter des informations complexes et les restituer de manière claire et actionnable.

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Travail en équipe : Collaboration efficace avec les équipes RH, managers et partenaires sociaux .

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Maîtrise de soi et gestion du stress : Résistance à la pression et capacité à gérer les priorités et imprévus avec sérénité.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance

2026-016434