Alternance Chargé(e) PMO Projet RESPECT (refonte de la gestion de crise TGV)

Description de l'offre

Publiée le 04/06/2025

Description de l'employeur

Direction de l'exploitation - Direction Générale TGV IC

La Direction de l'Exploitation TGV est en charge de la mise en oeuvre du plan de transport TGV ainsi que de l'ensemble des services proposés aux voyageurs.

Au sein du département « Information, Prise en charge et Supervision du voyage », un projet dont l'objet est de travailler sur les processus opérationnels de gestion de crise est en cours de lancement. C'est à ce projet que vous contribuerez en tant qu'alternant.

Description du poste

En tant que PMO, vous jouerez un rôle clé dans le déroulement du projet RESPECT. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le chef de projet et les responsables des différents lots et serez l'assembleur des différentes contributions. Votre mission sera déclinée de la manière suivante :

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Contribuer à coordonner ,  prioriser  et  planifier  l'ensemble des contributions des différents responsables de lots du projet auprès du chef de projet,

· 
Participer à la formalisation de la roadmap du projet et suivre son avancement,

· 
Définir et formaliser certains   processus  en appui des responsables de lots et sous leur pilotage,

· 
Analyser la performance des livrables en contribuant à définir des  KPIs  et à élaborer des  reportings , sous la responsabilité du chef de projet,

Préparer les supports de communications, évènements et instances de suivi du projet

Profil recherché

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Organisation/rigueur

· 
Excellentes compétences en communication écrite et verbale

· 
Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif de l'équipe

Forte attention aux détails et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément

Ecole cibles : Profil ingénieur / Chef de projet

Titre reconnu au RNCP (Répertoire des Certifications Professionnelles) uniquement.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon barème en vigueur

2025-010566