ALTERNANCE - Chargé(e) de mission RH

Description de l'offre

Vos missions

Au sein d’un pôle RH de 16 personnes, vous interviendrez au sein de la cellule GPEC (3 personnes). Rattaché à la chargée de développement RH, vous travaillerez de façon transversale avec les différents acteurs RH du pôle. Votre périmètre d’intervention sera de 1300 collaborateurs.

Votre mission s’articulera autour de la problématique suivante : En quoi la mise en œuvre et le développement d’une GPEC va permettre à notre Direction, placée dans un environnement complexe, de répondre à nos différents besoins en termes d’emploi et de compétences futures?

À ce titre, les missions principales confiées seront les suivantes :

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Participer aux travaux concernant les parcours d’accompagnement (parcours d’intégration, mise en place du mentoring, etc.)
Participer à l’actualisation des processus et outils RH (cartographie des emplois, matrice des compétences, passerelles métiers) en lien avec le métier
Assurer la cohérence des métiers Projets et Etudes en anticipant les évolutions internes et externes

Contrôle de gestion sociale

Élaborer et suivre le tableau de bord RH mensuel
Participer à l’élaboration d’audits concernant différents sujets RH (flux entrants, flux sortants, intérim, etc.)
Participer à la réalisation d’un bilan social annuel

Communication RH

Participer à la promotion et à la modération de la page emploi du Pôle RH sur le réseau social d’entreprise (Yammer) et préparer les supports de diffusion d’annonces
Missions ponctuelles : réaliser des supports de communication interne RH
Dynamiser l’image du pôle RH afin qu’il se place comme un acteur à part entière auprès des managers

Veille RH

Donner de la visibilité sur les tendances du marché (veille, benchmark, etc.) : veille sur l’évolution des métiers, des réformes et benchmark sur le marché de l’emploi sur diverses thématiques (salaires, facteurs d’attractivité, nouvelles formes de recrutement, etc.)
Réaliser des fiches de synthèse sur différentes thématiques RH (actualités, réformes, lois, etc.) pour diffusion auprès du PRH (et/ou manager) afin de faciliter la compréhension des sujets-clés et d’actualités

Contexte

La Direction Générale Ile de France (SNCF Réseau) entretient et modernise le réseau ferroviaire pour maintenir au quotidien un service Mass Transit au plus haut niveau. Avec seulement 10% du réseau ferré, l’Ile de France représente 70% des voyageurs SNCF en France. Des projets en cours et à venir sur un réseau très dense : Grand Paris ; Charles de Gaulle Express ; ligne Tram-train ; Prolongement du RER E…. et les projets liés aux Jeux Olympiques !

Vous intégrerez le siège de la Direction Générale Ile de France : 1300 collaborateurs qui conduisent sur le périmètre régional des missions de production d'études, de management de projets et d'expertise dans tous les domaines de l'infrastructure ferroviaire : environnement, études générales d'aménagement, génie civil ou électrique.

Êtes-vous prêt(e) à relever les défis franciliens de SNCF Réseau ?

 

Profil recherché

Étudiant(e) en Master 2 avec une spécialisation RH (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne / Université Paris 2 Panthéon-Assas / IAE de Paris / Sorbonne-Université-CELSA / Ecoles de commerce, ...)

Date de début souhaitée : début septembre

Rythme souhaité : 3 semaines entreprise / 1 semaine école

Merci d'indiquer votre rythme d'alternance, toute candidature sans cette précision ne sera pas étudiée.

 

Compétences et Qualités souhaitées

·  Aisance relationnelle - Force de proposition - Excellente qualité d’expression écrite - Polyvalence et adaptabilité - Ouverture d’esprit - Curiosité dans son environnement - Excellente maitrise des outils du pack Office, en particulier Excel (Tableaux croisés dynamiques, RechercheV, etc.)

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
En savoir plus sur l’utilisation des données